Die verkleinering kan te wyte wees aan die moeilike finansiële situasie van 'n onderneming of regeringsinstelling, die lae produktiwiteit van werknemers en die afwesigheid van ander redes om ongewenste werknemers af te dank. Maar dit gebeur dat omstandighede skielik ten goede verander, en dit word nodig om die komende vermindering te kanselleer. Hoe kan 'n werkgewer dit doen?
Instruksies
Stap 1
Ingevolge die Arbeidswetgewing het u die reg om as gevolg van veranderde omstandighede 'n afdankingsbevel te herroep. Ongelukkig bevat die Arbeidswetgewing in hierdie geval nie 'n spesifieke algoritme vir die optrede van die werkgewer nie, maar dit word verstaan dat hy, as die een wat besluit het om personeel te besnoei, ook bevele kan uitreik wat die voorheen geldige bestellings kanselleer.
Stap 2
As die twee poste beskikbaar in verskillende takke of afdelings van u organisasie absoluut identies is, kan u die bestelling kanselleer om slegs een daarvan te verminder. 'N Werknemer wat ontslaan is indien dit in sy dienskontrak gespesifiseer word, het die voorkeurreg om vir 'n soortgelyke pos in 'n ander eenheid aansoek te doen.
Stap 3
Stuur toepaslike kennisgewings oor die kansellasie van die vermindering nie net aan werknemers nie, maar ook aan die arbeidsinspektoraat en ander owerhede, wat u twee maande van vooraf moes in kennis stel.
Stap 4
Maak 'n bestelling om u vorige bestelling te kanselleer (met die reeksnommer daarvan). Dui die rede vir die kansellasie aan (byvoorbeeld die verbetering van die finansiële situasie van die maatskappy, die ontvangs van 'n voornemende bestelling, ens.). Dui in die teks van die bestelling aan dat die hoof van die personeelafdeling en die hoofrekenmeester hulle daarvan moet vergewis om aanpassings aan die personeeltafel en betalingsdokumente aan te bring. Daarbenewens sal die hoof van die personeelafdeling moet kennis gee van die kansellasie van die bestelling van alle werknemers wat ontslag ontsnap het, wat in die teks van die bestelling in 'n aparte reël genoem moet word. Teken en teken die datum van hierdie dokument aan.
Stap 5
Maak die hoof van die MH-afdeling en die hoofrekenmeester vertroud met die opdrag.
Stap 6
As u 'n posisie opgeskort het en reeds 'n werknemer afgedank het, kan u die personeeleenheid vroeër as 6 maande herstel.
