Daar kan om verskillende redes 'n golf van persone wat ontslaan word, voorkom. Alle werknemers word ontslaan by die beëindiging van die onderneming. Die prosedure vir hierdie aksie word breedvoerig beskryf in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie (artikel 81). Elke werkgewer, ongeag die ondernemingsvorm, is verplig om dit streng na te kom.
Nodig
- - vakbondskennisgewing;
- - kennisgewing van werknemers;
- - 'n skriftelike voorstel vir 'n ander pos;
- - kennisgewing van die dienssentrum.
Instruksies
Stap 1
Laat u lei deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie wanneer u personeel verminder. U het die reg om alle werknemers te ontslaan indien u besigheid 'n dienskontrak met een of meer werknemers sluit of beëindig voor die verstryking van die beëindigingstydperk wat in hierdie dokument uiteengesit word, sowel as as u 'n vaste dienskontrak het.
Stap 2
U moet die vakbond daarvan in kennis stel nadat die besluit geneem is om u personeel te verklein. Ingevolge artikel 402 van die Russiese Federasie se Arbeidswetgewing, moet u dit drie maande voor die onmiddellike vermindering skriftelik doen.
Stap 3
Nadat u die vakbond in kennis gestel het, skryf u 'n skriftelike kennisgewing vir elke werknemer wat afgedank moet word. Selfs as die onderneming sluit en die afskaling van toepassing op almal is, moet u tog almal skriftelik in kennis stel en ondertekenings ontvang van elke werknemer.
Stap 4
As die werknemer weier om die kennisgewing te onderteken, skryf 'n skriftelike kwytskelding. By die opstel van die wet moet die lede van die vakbondorganisasie of die administratiewe personeel van die onderneming teenwoordig wees.
Stap 5
Terselfdertyd met die kennisgewing van die ontslag, dien u 'n skriftelike aanbod in vir 'n ander werk by u fasiliteit of filiale van u afdelings in dieselfde streek. Toon die skriftelike aanbod teen ontvangs aan die werknemer saam met die kennisgewing.
Stap 6
As afleggings massief beplan word, en ontslag van meer as 50 mense as massief beskou word, moet u die werksentrum hieroor in kennis stel drie maande voor die ontslag begin. Met enkele verlagings kan u dit binne twee maande doen (Federal Law 1032-1).
Stap 7
Onthou dat u, in geval van enkele ontslag, nie die reg het om die enigste broodwinner van twee of meer kinders of afhanklikes, persone met gestremdhede met 'n beroepsiekte by u onderneming, swanger vroue, werknemers met gereelde of kraamverlof of diegene wat weens siekte afwesig is.
Stap 8
U is verplig om aan alle ontslape werkers die huidige salaris, die gemiddelde verdienste vir twee maande en die vergoeding vir die vakansie te betaal. As die verkleinde werknemer nie binne die derde maand werk kan kry nie, moet u 'n addisionele betaling maak vir die bedrag van die gemiddelde verdienste vir 12 maande werk voor die ontslag.
