Die vermindering van die aantal werknemers of personeel is helaas in ons tyd nie ongewoon nie. As u dieselfde met u uself aanneem, het u waarskynlik maatreëls getref om u finansieel te beskerm. Miskien is u op soek na (of het u al 'n werk in verwante maatskappye gevind), het u besluit om na 'n ander stad te verhuis, ens. In hierdie geval is dit nie nodig om die wettige 2 maande aan te pas om u pyniging te verleng nie. U moet 'n aansoek vir 'n vroeë vermindering skryf.
Instruksies
Stap 1
Maak eerstens seker dat die feit van die vermindering inderdaad plaasvind. Om dit te doen, moet u vertroud wees met die opdrag om die aanbod van werk of die afwesigheid daarvan te verminder, 'n kennisgewing en 'n daad uit te reik. In al die bogenoemde dokumente moet u die kennis onderteken. In die kennisgewing wat in u hande uitgereik is, moet u ontslag aangebied word om personeel te verminder voor die verstryking van die termyn (volgens die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, dit is gelyk aan twee maande) deur 'n skriftelike aansoek.
Stap 2
In die geval dat daar geen vooruitsigte vir indiensneming in die onderneming is nie, maar dat daar 'n plan is vir 'n ander oplossing vir die probleme wat ontstaan, moet u vroegtydig ontslaan. Om dit te doen, moet u persoonlik 'n verklaring skryf ('n voorbeeld word aangebied) oor vergoeding.
In die aansoek moet u aandui vanaf watter datum u wil ophou, die datum en persoonlike handtekening plaas.
Stap 3
Wat sal by die berekening by ontslag ingesluit word?
1. Verpligte betalings in geval van vermindering - die gemiddelde maandelikse verdienste. Die tweede gemiddelde maandelikse verdienste moet binne 'n maand aan u betaal word. As uitsondering word die derde gemiddelde verdienste betaal. Om dit te bekom, het u egter 'n sertifikaat nodig wat aandui dat u nie werk nie. Dit kan geneem word by die Indiensnemingsentrum, waar u nie later nie as twee weke vanaf die ontslagdatum moet registreer.
2. Betaling van dae onderwerk tot twee maande op grond van die gemiddelde verdienste. Die kennisgewing is byvoorbeeld op 14 Junie 2009 aan u uitgereik, die geskatte datum van ontslag is 13 Augustus 2009. Volgens die aansoek is u op 26.06.2009 ontslaan. Totaal onvolledig 1 maand 18 dae Dit is vir hierdie tydperk wat vergoeding betaal sal word.
3. Betaling vir ongebruikte vakansiedae. As die vakansie vooraf gebruik word, is daar geen aftrekking nie.
