Om die regte persoon vir 'n vakante pos te vind, is nie so maklik soos dit regtig lyk nie. Dit is nog moeiliker om dit te doen as daar geen vorige werwingservaring was nie.
Daar is drie dinge om oor na te dink om die regte werknemer te vind:
Hoe gaan ons soek? Soek kan aktief en passief wees. Passiewe soek behels die uitvoer van werk op grond van slegs inkomende inligting, dit wil sê kyk na werksoekers se advertensies op gespesialiseerde webwerwe, boodskapborde, en hervat op internetwerwe. Aktiewe soektog is gebaseer op die voorbereiding en verspreiding van inligting deur alle beskikbare inligtingskanale. Dit is in die eerste plek aankondigings oor vakature in koerante, op televisie, op internetwebwerwe. Op hierdie manier aktiveer u die proses om kandidate te vind en moedig hulle aan om met 'n potensiële werkgewer te kommunikeer. Passiewe soektogte is 'n prioriteit in die beplande personeel. En as u dringend 'n vakature sluit of na 'n spesiale werknemer soek, moet u na aktiewe soektog gaan.
Waar gaan ons kyk? Daar is drie hoofkanale van inligting: algemeen, persoonlik en korporatief.
Die algemene kanaal is gedrukte en elektroniese media. Dit is die mees oop en wydverspreide.
Persoonlike kanale sluit familie, vriende, kollegas, sakevennote van die onderneming, amptenare en die talentpoel in.
Die korporatiewe kanaal is eerstens werwingsagentskappe en diens- en indiensnemingsdienste. Hierdie kanaal sluit ook opvoedkundige instellings, werkskerms, besigheidseminare en opleidings in.
Watter kanaal om te gebruik - die keuse van 'n personeelbeampte. Maar afhangende van die situasie, is dit beter om verskillende kanale van inligting te gebruik.
Waarna moet ons soek? Voordat u na 'n kandidaat soek, moet u die inligting bestudeer oor die behoeftes van die onderneming aan personeel, die voorwaardes vir toelating tot werk, die kwalifikasievereistes vir kandidate en die kriteria vir die voorlopige assessering van die kandidaat vir die nakoming van die formele vereistes van die onderneming. U moet presies weet watter kennis, vaardighede en vermoëns die aansoeker moet hê.
