Die kenmerk van 'n werknemer is 'n dokument met 'n kort oorsig van sy amptelike en sosiale aktiwiteite by die onderneming. Die eienskap beoordeel ook die besigheid, sielkundige en morele eienskappe van 'n persoon.
Instruksies
Stap 1
Dui eerstens die naam, voornaam en patroniem van die persoon aan, geboortedatum, sy opvoeding, 'n lys van opvoedkundige instellings en opknappingskursusse, akademiese grade. Skryf inligting oor die onderneming (werkplek van die werknemer) neer, lys in chronologiese volgorde die posisies en pligte wat hy beklee.
Stap 2
Evalueer die besigheid en persoonlike eienskappe van die persoon vir wie 'n goeie beskrywing geskryf word. Gee 'n positiewe beoordeling van die professionaliteit en werkservaring van die werknemer, sy kennis, vaardighede en vermoëns in die spesialiteit en posisie. Let op hoe goed die werknemer vertroud is met die reguleringsdokumente, met sy arbeidsverpligtinge en regte, hoe noukeurig hy die posbeskrywing volg.
Stap 3
Skryf oor die persoon se prestasie en ontwikkelingsvermoë en hul vermoë om te leer. Vertel dat die werknemer die probleme en take wat aan hom opgedra word, betyds en doeltreffend oplos, weet hoe om sy werktyd behoorlik te beplan en moeilike situasies op te los, gematigde aktiwiteit en inisiatief toon. Fokus op individuele prestasies, persoonlike groei van 'n persoon, sy beduidende werkresultate.
Stap 4
Let op die besigheidseienskappe van die werknemer. Beskryf hoe hy konfliksituasies op 'n vaardige manier kan oplos, sy ondergeskiktes kan bestuur, 'n benadering tot kollegas kan vind, in wisselwerking is met werknemers van verwante departemente. Skryf oor die toekennings, dankbaarheid en diplomas waarmee die werknemer toegeken is.
Stap 5
Ten slotte, vertel ons van die sielkundige en etiese eienskappe van 'n persoon. Skryf byvoorbeeld hoe iemand stresbestand, vriendelik en gesellig is.
Stap 6
Gebruik positiewe evaluerende uitdrukkings vir 'n goeie karakterisering. Byvoorbeeld "goeie ervaring", "hoë kennisvlak", "baie goed vertroud met die vrae …".
