Om 'n ordentlike werk met 'n goeie salaris te vind, is nie 'n maklike taak nie, en vir 'n swanger vrou is dit amper onmoontlik. Werkgewers neem verkieslik nie 'n werknemer aan wat natuurlik 'n paar maande sal werk nie, want met sy vertrek sal die probleem weer ontstaan om 'n geskikte kandidaat te vind. In werklikheid is dit heel moontlik vir 'n vrou wat van 'n baba verwag om werk te kry; dit is belangrik om te bepaal watter doelwitte sy nastreef.
Die geboorte van 'n kind en die gepaardgaande voorbereidings hou groot materiële koste in. Daarbenewens het 'n vrou 'n paar maande of jare lank nie meer volwaardige werk nie en kan nie haar vorige bydrae tot die familiebegroting lewer nie. En as 'n getroude toekomstige moeder op 'n huweliksmaat kan reken, dan is hierdie probleem vir 'n alleenstaande moeder baie ernstig. Daarom probeer vroue hul toekoms in finansiële sin soveel as moontlik verseker. Die motivering vir 'n swanger vrou om werk te soek, is om goed geld te verdien voordat die baba gebore word en om in aanmerking te kom vir maandelikse betalings van die werkgewer. In die geval wanneer u net geld nodig het, is daar baie opsies: tydelike of seisoenale werk, netwerkbemarking, werk van die huis af (kopiereg, tutoring, kinderoppas, vertalings, handwerk, ens.). Sommige aktiwiteite kan na die bevalling gedoen word, en ander familielede kan ook help. Maar as 'n swanger vrou amptelik werk wil kry en dan met ouerverlof wil gaan, word sy meestal geweier, hoewel dit volgens die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie verbied word. Hierdie gedrag van werkgewers hou nie net verband met die onwilligheid om 'n werknemer vir 'n kort tydperk aan te stel en dan 'n nuwe op te lei nie, maar ook met die verkeerde mening dat hulle kraam uit hul eie sak moet betaal. In werklikheid kan alle voordele uit die Sosiale Versekeringsfonds terugbetaal word, mits die lone by die onderneming "wit" is en die nodige bydraes betyds gemaak word. Familielede, vriende en kennisse wat kan help om aansoek te doen vir 'n werk in ooreenstemming met die Arbeidswetgewing. Die beste opsies is regeringsinstansies of ondernemings wat volle voordele aan werknemers bied. Miskien sal daar iewers 'n geskikte vakature wees, selfs al is dit nie in die spesialiteit nie, maar na 30 weke van swangerskap kan 'n vrou met kraamverlof gaan en betalings ontvang wat deur die wet gewaarborg word. werk wat nie fisiese inspanning en senuweespanning benodig nie, is geskik. Dit kan gevind word in die argief, biblioteek, kantoor, in sekere areas van rekeningkunde, in die kleuterskool. 'N Poswerknemer en 'n bankoperateur is nie die beste posisie vir 'n toekomstige moeder nie, aangesien hulle dikwels uithouvermoë en geestelike balans benodig om konflik met kliënte te verlig. U kan u geluk probeer om 'n werk te vind en in kommersiële strukture. Dikwels verberg vroue, veral vir 'n kort tydperk, hul "interessante posisie" vir potensiële werkgewers, wat later 'n onaangename verrassing blyk te wees. In werklikheid is dit beter om die situasie onmiddellik uit te klaar en dit met die werkgewer te bespreek en u voordele ten opsigte van ander kandidate vir die pos uiteen te sit. Met hierdie benadering neem die waarskynlikheid van 'n positiewe uitkoms toe. Sommige spesialiteite stel u ook in staat om op afstand te werk, sodat u kan onderhandel oor die moontlikheid om funksionele pligte tuis uit te voer terwyl u met kraamverlof is. Terselfdertyd, aangesien 'n swanger vrou 'n uitstekende spesialis in haar vakgebied is, kan hy in hierdie toestand goeie werk kry. In sommige gevalle word sulke waardevolle personeel selfs deur ander organisasies gestroop, wat goeie lone en alle waarborge bied. Laastens kan die verwagtende moeder die werkverskaffingsentrum kontak, waar werkopsies aangebied kan word, en as dit nie beskikbaar is nie, sal sy as werkloos geregistreer word. Dit is moontlik dat 'n geskikte vakature op hierdie manier gevind sal word, maar die belangrikste ding wat 'n swanger vrou moet bekommer, is haar kind. Dit is dus beter om 'n rukkie werk op te gee en u te wy aan die versorging. van die toekomstige baba.
