Wanneer u belasting betaal deur enige sake-entiteit, hetsy 'n LLC of 'n individuele entrepreneur (individuele entrepreneur), vir die behoeftes van statistieke en ander doeleindes, word 'n aanwyser as "die gemiddelde aantal werknemers" in ag geneem. Hierdie getal kan vir verskillende periodes bereken word - kalendermaand, kwartaal, jaar. Terselfdertyd bevat die lys nie net permanente werknemers nie, maar ook ander kategorieë werkers.
Instruksies
Stap 2
Bepaal die gemiddelde aantal werknemers soos volg. Voeg eers die betaalstaat by vir elke dag van die verwysingsmaand, insluitend vakansies en naweke. Verdeel dan die gevolglike bedrag deur die aantal kalenderdae van die maand. Let daarop dat die aantal werknemers oor naweke en vakansies bepaal word deur die aantal werknemers wat betaal word volgens die gegewens van die vorige werkdag.
Stap 3
Om die gemiddelde aantal werknemers akkuraat te bereken, moet u hul daaglikse rekords hou. Gebruik hiervoor die verenigde vorms van dokumente: bestellings in die vorms T-1, T-5, T-6, T-8; werknemer se persoonlike kaarte; betaalstaat (vorm T-49). Die betaalstaat moet streng ooreenstem met die inligting in die rooster, waar die bywoning of afwesigheid van werknemers by die werkplek aangeteken word (vorm T-12, T-13).
Stap 4
Maak seker dat u werknemers insluit wat dienskontrakte aangegaan het en wat vir een dag of langer permanente of tydelike of seisoenale werk verrig. Dit sluit in die eienaars van die ekonomiese entiteit (onderneming) wat lone betaal.
Stap 5
Die betaalstaat moet ook die volgende insluit:
- mense wat eintlik werk toe gekom het en diegene wat weens stilstand nie gewerk het nie;
- sakereisigers;
- werkers met siekteverlof en diegene wat teruggeroep is om staats- of openbare pligte uit te voer;
- werk deeltyds (weekliks), deeltyds volgens die dienskontrak.
Al hierdie persone word elke kalenderdag in die betaalstaat getel. Nie-werksdae van die week word ook getel.
Stap 6
Sluit in die lys van persone wat in aanmerking geneem word vir die aanwyser van die gemiddelde aantal persone, werknemers wat vir 'n proeftydperk aanvaar is; op vakansie te wees (insluitend studieverlof met behoud van verdienste, geheel of gedeeltelik); gemik op die verbetering van kwalifikasies met behoud van salarisse; diegene wat op vakansie is volgens die werkskedule van die onderneming en vir verwerking oor naweke en vakansiedae, ens.; aangestel om afwesige werkers te vervang; werk op 'n rotasiebasis, ens. Studente-leerlinge word volgens hierdie aanwyser ook in ag geneem wanneer hulle vir hul werk registreer.
