Hoe Om 'n Werknemer Te Berispe

INHOUDSOPGAWE:

Hoe Om 'n Werknemer Te Berispe
Hoe Om 'n Werknemer Te Berispe

Video: Hoe Om 'n Werknemer Te Berispe

Video: Hoe Om 'n Werknemer Te Berispe
Video: Ontslag nemen Werknemer | WW Uitkering 2023, Maart
Anonim

'N Berisping is een van die tipes tugstappe, tesame met berisping en afdanking. Die prosedure vir hul aansoek word bepaal deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Berisping is 'n redelike ernstige maatreël wat boetes en materiële straf kan inhou. Enkele berispe kan tot ontslag lei.

Hoe om 'n werknemer te berispe
Hoe om 'n werknemer te berispe

Instruksies

Stap 1

'N Misdryf wat 'n berisping kan meebring, kan die optrede wees wat direk verbied en gespesifiseer word in 'n dienskontrak, posbeskrywing of ander plaaslike handeling. Versuim om die nodige optrede uit te voer soos uiteengesit in die gespesifiseerde dokumente of oortreding van arbeidsdissipline, versuim om die opdragte van die hoof na te kom of 'n administratiewe oortreding sal ook as 'n oortreding beskou word.

Stap 2

As dit gebeur het, moet die feit dat die dissipline geskend word, gedokumenteer word in 'n memorandum wat aan die hoof van die organisasie of 'n daad gerig is. In die geval van die bekendmaking van vertroulike inligting of diefstal van die werkgewer se eiendom word die feit gedokumenteer deur die beslissing van 'n spesiaal opgestelde kommissie. Die werknemer se kennis met hierdie dokumente van die Russiese Federasie se Arbeidswetgewing word nie verskaf nie.

Stap 3

Vra 'n skriftelike verduideliking van die voorval van die werknemer. Hy moet hierdie verduideliking binne twee werksdae na die dag waarop die dissiplinêre oortreding plaasgevind het, verstrek. Die feit dat die werknemer weier om verduidelikings te lewer, stel hom nie vry om berisping te ontvang nie en moet deur 'n handeling met die handtekening van minstens drie getuies gesertifiseer word.

Stap 4

As 'n verduideliking ontvang is, is die verdere optrede van die bestuur om te besluit oor die behoefte om 'n berisping aan te kondig en 'n bevel of opdrag daaroor op te stel. Sodanige bevel moet nie later nie as 'n kalendermaand vanaf die wangedrag uitgereik word. Hierdie tydperk sluit nie die tyd in waarop die werknemer op vakansie was of siek was nie.

Stap 5

Die bestelling of bestelling van berisping moet teen die ondertekening aan die werknemer voorgelê word nie later nie as drie dae vanaf die datum van ondertekening deur die bestuur van die organisasie. As die werknemer weier om die bevel te onderteken, word daaroor 'n gepaste handeling opgestel wat deur drie getuies onderteken is.

Stap 6

Die rekord van die berisping word nie in die werkboek opgeneem nie; dit word outomaties na 'n jaar verwyder. Op bevel van die bestuur kan die berisping vroeër verwyder word indien die werknemer vergoed vir die gepleegde tugoortreding met sy werk en gedrag.

Gewild by die onderwerp