Wanneer 'n werknemer van 'n onderneming met kraamverlof gaan, en dan met ouerverlof, word haar werk behou. Arbeidsreg mag 'n ander werknemer vir haar posisie registreer. Om dit te doen, moet u 'n dienskontrak met 'n nuwe spesialis vir 'n spesifieke periode sluit, 'n ooreenstemmende bestelling uitreik en 'n inskrywing in sy werkboek maak.
Dit is nodig
- - werknemer dokumente;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - bestelvorm volgens die T-1-vorm;
- - standaard dienskontrak;
- - dokumente van die organisasie;
- - die seël van die onderneming.
Instruksies
Stap 1
Werkaansoeke word gewoonlik nie van 'n vaste-termyn werknemer vereis nie. Sluit 'n dienskontrak met hom aan, skryf die regte en verpligtinge van die partye neer wat identies is aan die werkspligte van 'n werknemer wat sosiale verlof geneem het vir swangerskap en bevalling of kindersorg. Dui die bedrag van die betalings aan wat in die personeeltabel wat vir die pos goedgekeur is, vasgestel is.
Stap 2
Die termyn van die kontrak moet vasgestel word vanaf die oomblik dat die werknemer sy arbeidsfunksie begin verrig. Dit sal eindig met die datum waarop 'n spesialis met sosiale verlof 'n begeerte het om te gaan werk en sy werk te verrig. Sertifiseer die vastetermynkontrak met die handtekening van die direkteur van die maatskappy, die seël van die maatskappy en die handtekening van die werknemer wat gehuur word vir die posisie van 'n werknemer wat met kraamverlof of ouerverlof is.
Stap 3
Die eerste persoon van die onderneming moet op grond van 'n vaste termynkontrak 'n bevel in die vorm van T-1 uitreik. Dit spesifiseer die data van die werknemer en die werksomstandighede in ooreenstemming met die kontrak wat met hom gesluit is. Die bestelling moet gesertifiseer word deur die handtekening van 'n personeelbeampte, 'n spesialis wat ingevolge 'n vaste termynkontrak aanvaar word, asook die enigste uitvoerende beampte van die organisasie en die seël van die maatskappy.
Stap 4
Tik in die spesialis se werkboek. Dui in die eerste en tweede kolom die nommer van die inskrywing aan en die datum waarop dit gemaak is. Skryf die volledige naam van u onderneming, die posisie en die strukturele eenheid waarin dit aanvaar word in die inligting oor die pos. Skryf die datum en nommer van die bestelling wat deur die hoof van die organisasie uitgereik is op die terrein.
Stap 5
Wanneer 'n spesialis wat met ouerverlof of kraamverlof is, besluit om voor die skedule terug te keer werk toe, moet hy die werknemer drie dae voor die feit dat hy die eerste werkplek verlaat het, daarvan in kennis stel. Dit is moontlik om so 'n werknemer te ontslaan op grond van die reg om die kontrak te beëindig, aangesien die termyn verstryk het op die datum waarop die werknemer vertrek het, waarna haar plek behoue gebly het.
Stap 6
As die werknemer oor die algemeen 'n ander werk wil vind en haar vorige werk wil beëindig, kan u die termynkontrak verleng met die werknemer wat haar tydens die ouerverlof vervang het, of 'n onbepaalde tyd vervang.
