Elke werkgewer het die reg, maar is nie verplig om 'n stelsel van morele en materiële aansporings op sy onderneming toe te pas nie. Die toekenning van 'n eresertifikaat is een van die tipes aanmoediging van 'n morele karakter. Tans vereis hierdie prosedure nie ooreenkoms met die vakbondliggaam nie.
Instruksies
Stap 1
By die onderneming is dit wenslik om 'n plaaslike reguleringswet op te stel wat die kriteria vir die evaluering van werknemers, die hele beloningsprosedure en die vergoedingsmetodes duidelik sal reguleer. In hierdie geval is die werkgewer verplig om aansporingsmaatreëls toe te pas wanneer daar spesifieke omstandighede ontstaan. Dus kan 'n werknemer 'n eresertifikaat ontvang vir onberispelike en pligsgetroue werk in een span vir 'n sekere aantal jare.
Stap 2
'N Aansoek vir hierdie aansporing vir 'n werknemer word ingedien deur die departementshoof waarin die werknemer hom bevind. 'N Voorlegging word daarop opgestel en aan die hoof van die maatskappy gestuur. Dit is meestal 'n eenvoudige formaliteit wat slegs die regisseur se handtekening vereis. Skryf in die voorlegging die van, naam, patroniem van die aansoeker, posisie, werkservaring in hierdie onderneming, 'n kort beskrywing van meriete, saamgestel volgens 'n persoonlike lêer.
Stap 3
Die tydperk waarvoor hierdie versoekskrif aan personeelwerkers gestuur moet word, word ook bepaal in die plaaslike normatiewe wet "Regulations on the Certificate of Honour". As daar nie so 'n bepaling is nie, is hierdie tydperk gewoonlik minstens twee weke.
Stap 4
As die besluit positief is, word 'n bevel uitgereik namens die algemene direkteur. Die teks self moet in die briefhoof opgeneem word.
Stap 5
Die personeeldiens van die onderneming moet inligting oor die toekenning van 'n eresertifikaat in 'n persoonlike lêer, sowel as in 'n werkboek, ooreenkomstig artikel 191 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, invoer. Dit is belangrik omdat eresertifikate verwys na die onderskeid waarmee 'n werknemer die titel "Veteraan van die arbeid" kan kry.
Stap 6
'N Diploma word in 'n plegtige atmosfeer op 'n algemene vergadering van die kollektief toegeken. Die meeste ondernemings oefen die ondersteuning van die diploma met geldelike aansporings. Die bedrag van die toekenning kan in die "Certificate of Honour" uiteengesit word, maar dit bly meestal volgens die hoof van die eenheid.
