Werknemers by ondernemings moet soms 'n uittreksel uit sy werkboek uitgee. 'N Personeelwerker het die reg om 'n uittreksel uit te gee. Die werknemer moet 'n verklaring skryf aan die direkteur wat die bestelling uitreik. Die dokument word aan personeelbeamptes gestuur, wat op hul briefhoof 'n uittreksel uit die werkboek van hierdie werknemer opstel.
Dit is nodig
Vorms van tersaaklike dokumente, ondernemings seël, organisasiedokumente, werknemerdokumente, pen
Instruksies
Stap 1
Die werknemer skryf 'n verklaring. In die kop van die dokument dui die naam van die onderneming aan volgens die samestellende dokumente of die van, voornaam, patroniem van 'n individu, indien die regsvorm van die onderneming 'n individuele entrepreneur is. Hy skryf in die van, voorletters van die hoof van die organisasie in die datiewe saak, sowel as sy van, voornaam, patroniem volgens die identiteitsdokument, die titel van die posisie wat volgens die personeeltabel in die genitiewe geval. In die inhoud van die aansoek spreek hy sy versoek uit om 'n uittreksel uit die werkboek aan hom te gee. Persoonlike handtekening en datum van skryf is op die dokument aangebring. In die geval van 'n positiewe besluit, neem die direkteur van die onderneming 'n besluit oor die aansoek met die datum en handtekening.
Stap 2
Maak 'n bestelling, ken 'n datum en nommer daaraan toe. Die basis van die dokument is die verklaring van die werknemer. Die onderwerp van die bestelling stem ooreen met die moontlikheid om 'n uittreksel uit sy werkboek aan hierdie werknemer uit te reik. Wys in die administratiewe gedeelte verantwoordelikheid toe aan 'n personeelwerker wat werkboeke invul en rekords hou volgens die reëls vir die instandhouding van werkboeke, dui sy posisie, van, voornaam, patroniem aan. Die direkteur van die maatskappy het die reg om die bestelling te onderteken, wat sy van, voorletters invoer, en die dokument met die seël van die maatskappy bevestig.
Stap 3
Op grond van die bevel teken die personeelwerker 'n uittreksel uit die werkboek op die briefhoof van die organisasie. Voer in die regter boonste hoek die besonderhede van die onderneming in (volledige naam, adres van die onderneming se plek, PSRN, TIN, KPP, kontak telefoonnommer).
Stap 4
Skryf die frase "Uittreksel uit die werkboek" in die middel van die blad, op die volgende reël "Dana", en dui die van, naam, patroniem van die werknemer aan in die geval, sowel as die pos wat hy beklee.
Stap 5
Skryf in die tabel inligting in chronologiese volgorde oor vorige poste vir die vereiste periode volgens die inskrywings in die werkboek. Dui die datums van toelating / ontslag aan, in die inligting oor die werk die feit van toelating / ontslag. Skryf die nommer en datums van die betrokke dokumente in die basisse. Aangesien die werknemer tans by u in diens is, skryf u "tans in diens" in u werkrekord na u aanstelling vir 'n pos in u organisasie. Die basis vir hierdie inskrywing is die rooster.
Stap 6
'N Uittreksel uit die werkboek word onderteken deur die persoon wat verantwoordelik is vir die instandhouding en optekening van werkboeke, met vermelding van die posisie, van, voorletters. Sertifiseer die dokument met die seël van die onderneming.
