Na ontslag, vermindering van 'n werknemer, is die werkgewende firma verplig om 'n werkboek en alle verwante dokumente uit te reik. Soms gebeur dit ook dat die bestuurder byvoorbeeld oorweeg het dat u geen wesenlike waardes oorgedra het of u verantwoordelikhede oorgedra het nie en u nie die hoofdokument oor u werksaktiwiteit gegee het nie. Dan het u die reg om hom onder administratiewe verantwoordelikheid te bring of vergoeding vir morele skade te verhaal.
Nodig
- - die paspoort;
- - besonderhede van die werkgewer;
- - besonderhede van die regterlike owerheid;
- - besonderhede van die arbeidsinspeksie;
- - Kode van administratiewe oortredings;
- - die burgerlike prosedurekode van die Russiese Federasie;
- - Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
As die werkgewer om verskillende redes nie vir u 'n werkboek gee nie, probeer om met hom te onderhandel. As u nie die arbeidsgeskil vreedsaam kan oplos nie, waarsku die voormalige direkteur dat u van plan is om met die arbeidsinspeksie in verbinding te tree. Verduidelik dat dit 'n boete kan tot gevolg hê. As die voormalige werkgewer nie hiervoor bang is nie, gaan dan voort.
Stap 2
Kontak die Arbeidsinspektoraat. Skryf 'n verklaring dat die werkgewer u regte geskend het deur nie 'n werkboek aan u te gee nie. Sonder hierdie dokument kan u inderdaad nie werk kry nie. Gevolglik sal die maatskappy beboet word. Rostrud het die reg om 'n boete op te lê aan 'n individuele entrepreneur van een tot vyf duisend roebels; vir die organisasie sal die oortreding van u arbeidswet 'n bedrag van dertig tot vyftigduisend roebels kos. En omdat die arbeidsinspeksie se besluit nie nagekom word nie, word 'n boete opgelê, bepaal deur die kode vir administratiewe oortredings.
Stap 3
Daar is 'n ander manier, soos volg. Gaan na die hof waar u woon. Stel 'n eis op. Dui in die “opskrif” van die dokument die volle naam van die regterlike owerheid aan. Voer dan u persoonlike data, registrasie-adres in. Skryf die besonderhede van u werkgewer, insluitend TIN, KPP, organisasienaam, registrasie-adres.
Stap 4
Skryf die kern van die stelling in die substantiewe gedeelte neer. Dui die omstandighede aan waaronder die huidige situasie ontstaan het. Dit wil sê, skryf dat die werkgewer u werkboek nie onredelik teruggee nie.
Stap 5
Met verwysing na die burgerlike prosedurekode van die Russiese Federasie, beskryf watter skade u aangerig is. Dui aan hoeveel u van die werkgewer wil ontvang as vergoeding vir nie-geldelike skade. In die reël is die spesialis geregtig op die vergoedingsbedrag wat bereken word, afhangend van sy gemiddelde verdienste en die aantal dae wat u dokument nie terugbesorg word nie. Onderteken die aansoek, plaas die datum, skryf u van, voornaam, patroniem.
