Die begrip "werkboek" het in 1917 in ons land verskyn. Sedertdien het elke burger van Rusland 'n werkboek aan die begin van die arbeidsaktiwiteit gekry. Hierdie dokument bevat persoonlike gegewens van die eienaar, sy posisie. Veranderings word aangebring in die werkboek rakende die werk van die werknemer.
Instruksies
Stap 1
Gedurende die periode van toelating tot die werk, tesame met die aansoek by die personeelafdeling, word 'n pakket dokumente wat deur arbeidswetgewing gereguleer word, oorgedra. Die ontvangsdame gaan die dokumente na en laat die nodige afskrifte vir die werknemer se persoonlike lêer agter. Terselfdertyd word die oorspronklike werkboek bewaar. Wanneer 'n werknemer 'n dokument vir bewaring na die personeeldiens oordra, plaas hy sy handtekening in die joernaal vir die boekhouding van werkvorms en insetsels.
Stap 2
Gedurende die diensperiode moet die werknemer sy werkboek in die hande kry. In hierdie geval moet die persoon wat verantwoordelik is vir die instandhouding van werkboeke vertrou op die reëls vir die instandhouding en berging van werkboeke, die vorm van werkboeke en die verskaffing van werkgewers. Hierdie reëls gee die verantwoordelike werknemer opdrag om 'n aansoek vir die uitreiking van 'n eksemplaar van die werkboek te aanvaar, of 'n gesertifiseerde uittreksel uit die werkboek te gee. Die versoek om 'n afskrif is gerig aan die hoof van die onderneming. Afskrifte van die onderneming word gratis aan werknemers uitgereik nie later nie as drie werksdae vanaf die datum waarop die aansoek geskryf is.
Stap 3
Op die dag van ontslag (die laaste werksdag), gebaseer op artikel 62 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, moet die werknemer 'n werkboek uitgereik word. Terselfdertyd moet 'n bedankende werknemer nie 'n versoek om die uitreiking van 'n werkboek skriftelik of mondeling aan hom verklaar nie.
Stap 4
Op die laaste werkdag word die werkboek persoonlik aan die werknemer oorhandig. In die boek van boekvorms van werkboeke en byvoegsels word die datum van uitreiking van die dokument, die handtekening van die persoon wat die dokument oorhandig en ontvang het, neergelê.
Stap 5
As die werknemer op die dag van ontslag weier om die werkboek te aanvaar, of as die rede waarom hy nie die werkboek in sy hande ontvang het nie, die afwesigheid van die werknemer is, is die verantwoordelike werknemer van die personeelafdeling verplig om skriftelik kennis te gee. Dit moet die bedankde werknemer vra om persoonlik te verskyn om 'n arbeidsdokument te bekom. Dit is nodig om die tyd en adres van ontvangs van die werkboek te registreer. U moet ook die toestemming van die bedankde werknemer om die werkboek per pos na 'n spesifieke adres te stuur, duidelik maak.
Stap 6
Dit is belangrik om daarop te let dat sulke briewe 'n noodsaaklike bewys in die hof is teen 'n werknemer wat besluit het om die vertraging met die uitreiking van 'n werkboek te verklaar. Die kennisgewing per pos onthef die werkgewer van aanspreeklikheid vir die vertraging met die uitreiking van 'n werkboek.
