Die oordrag van 'n werknemer word van een organisasie na 'n ander na 'n soortgelyke posisie gedoen, sowel deur die besluit van die werknemer self, as deur ooreenkoms tussen die ondernemings. Hiervoor moet 'n spesialis by 'n maatskappy ontslaan word, en in 'n ander organisasie deur 'n oordrag aangestel word.
Dit is nodig
Vorms van relevante dokumente, werknemer dokumente, dokumente van beide organisasies, seëls van albei maatskappye, pen, Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie
Instruksies
Stap 1
As 'n werknemer besluit om na 'n ander organisasie oor te skakel, moet hy 'n bedankingsbrief skryf deur na die naam van die eerste persoon van die onderneming oor te dra. Daarop plaas die werknemer 'n persoonlike handtekening en die datum waarop dit geskryf is. As die werkgewer daartoe instem, plaas die direkteur 'n besluit met die datum en handtekening op die aansoek. Van die hoof van 'n ander organisasie is dit nodig om 'n voorneme te skryf om hierdie werknemer in diens te neem en te stuur na die adres waar die onderneming tans werk.
Stap 2
As die organisasies ooreengekom het op die oordrag van hierdie spesialis, moet hulle 'n ooreenkoms skryf wat deur die hoofde van albei maatskappye onderteken is en deur die ondernemings se seëls gesertifiseer is. Skryf 'n kennisgewing aan die werknemer wat die werksomstandighede spesifiseer. In hierdie dokument plaas die werknemer 'n persoonlike handtekening en datum, waardeur hy hom vertroud maak en sy toestemming verleen.
Stap 3
Stel 'n bevel tot ontslag op deur na 'n ander werkgewer oor te dra in die vorm van T-8, waaraan u 'n nommer en datum sal toewys. Skryf in die administratiewe gedeelte die posisie, van, naam, patroniem van die werknemer wat ontslaan moet word, asook die datum waarop die dienskontrak met hom beëindig is. Sertifiseer die dokument met die seël van die maatskappy. Die direkteur van die maatskappy het die reg om die bestelling te onderteken, met sy posisie, van, voorletters.
Stap 4
Plaas die reeksnommer van die inskrywing, die datum van ontslag, in Arabiese syfers in die werkboek van die werknemer. In die inligting oor die werk, skryf, verwys na paragraaf 1 van deel 1 van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, dat die werknemer ontslaan is deur die oordrag na 'n ander werkgewer. Die basis vir die inskrywing is die volgorde van ontslag, dui die nommer en datum aan. Bevestig die inskrywing met die stempel van die onderneming, die handtekening van die persoon wat verantwoordelik is vir die byhou van werkboeke met die posisie, van, voorletters.
Stap 5
Nadat hy die werkboek in sy hande ontvang het, skryf die spesialis 'n verklaring gerig aan die direkteur van die maatskappy, waarna hy per oordrag aanvaar word. Die bestuurder gee op sy beurt 'n diensbevel uit, deur hom onderteken en deur die seël gesertifiseer. Sluit 'n dienskontrak met die werknemer aan. Daarbenewens word 'n proeftydperk vir so 'n werknemer nie vasgestel nie. Dit word op 'n algemene basis aanvaar. Voer in die inligtingboek oor die werk die naam van die onderneming, die naam van die posisie, die strukturele eenheid waar die spesialis toegelaat word in die werkboek in. Dui die naam aan van die organisasie waarvandaan hierdie werknemer vertrek het.
