Oordrag van 'n werknemer na 'n ander organisasie is moontlik deur ooreenkoms tussen werkgewers en 'n positiewe besluit van die werknemer. Oordrag na 'n ander maatskappy word toegelaat na afdanking van die vorige werkplek en toelating tot 'n nuwe pos ingevolge die bepalings van die dienskontrak. By die oordrag het 'n nuwe werkgewer nie die reg om 'n proeftydperk vir 'n spesialis vas te stel nie, wat in wetgewing vervat is.
Dit is nodig
- - werknemer dokumente;
- - bestelvorms (vorm T-8 en T-1);
- - aansoekvorms (vir ontslag, toelating);
- - vorms van sakebriewe (versoek, kennisgewing, antwoord);
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - dokumente en seëls van ondernemings.
Instruksies
Stap 1
Wanneer die inisieerder van die oordrag die werkgewer is, moet die direkteur van die maatskappy wat 'n werknemer wil huur, 'n ondersoekbrief skryf wat gerig is aan die enigste uitvoerende liggaam van die onderneming waar die werknemer werk. Die brief spesifiseer die datum vanwaar die nuwe werkgewer van plan is om aansoek te doen vir die aanstelling van 'n spesialis, asook die posisie en afdeling (diens, strukturele eenheid) waar die werknemer benodig word. In die versoek kan die bestuurder die huidige werkgewer vra om 'n beskrywing aan die werknemer te skryf en te stuur.
Stap 2
Na ooreenkoms met die spesialis, moet die direkteur van die onderneming, waar die werknemer tans sy arbeidsfunksie verrig, 'n antwoordbrief aan die toekomstige werkgewer stuur. Daarin moet hy skryf oor sy positiewe besluit rakende die oordrag en die toestemming van die werknemer tot so 'n prosedure verkry.
Stap 3
Nou moet die werknemer 'n verklaring aflê wat gerig is aan die direkteur van die maatskappy waar hy geregistreer is. Hierin moet hy sy versoek om ontslag uit die onderneming uitspreek en na 'n ander maatskappy oordra. Die aansoek word deur die werknemer onderteken en deur die enigste uitvoerende liggaam onderteken.
Stap 4
Wanneer die spesialis self die vertaling begin, moet hy 'n verklaring aflê wat aan die hoof van die organisasie gerig is. Na hersiening van die dokument moet die direkteur van die onderneming 'n kennisgewingbrief stuur aan die werkgewer by wie die werknemer wil werk. Daarin stel die enigste uitvoerende liggaam die hoof van die maatskappy in kennis dat die werknemer sy versoek om oordrag na hierdie maatskappy uitgespreek het, en verkry ook die toestemming van 'n spesialis.
Stap 5
Die prosedure vir ontslag uit die onderneming is soos volg. 'N Bestelling word uitgereik (vorm T-8 word gebruik), die persoonlike kaart word gesluit en 'n inskrywing word in die werkboek van die werknemer gemaak oor ontslag deur oordrag. In die inligting oor die werk word verwys na artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, 'n seël word aangebring, die handtekening van die persoon in beheer. Die rekenmeestersafdeling betaal die verskuldigde geld na ontslag.
Stap 6
Na ontvangs van die werkboek moet die spesialis 'n verklaring skryf, die direkteur moet 'n bestelling uitreik (vorm T-1). 'N Dienskontrak met 'n werknemer word op 'n algemene basis gesluit (sonder om 'n proeftydperk vas te stel). Daarbenewens het die werkgewer nie die reg om te weier om 'n werknemer aan te stel nie, wat gereguleer word deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Oortreding van die wet sal boetes tot gevolg hê.
