Baie organisasies staar so 'n situasie in die gesig wanneer dit nodig is om 'n werknemer van een posisie na 'n ander in die organisasie oor te plaas. Helaas, personeelwerkers maak foute in hierdie aangeleentheid, wat kan lei tot sanksies van die arbeidsinspektoraat. Hoe kan hierdie beweging behoorlik gestruktureer word?
Instruksies
Stap 1
Volgens die Arbeidswetgewing (Art. 72 Hfst. 12) moet die bestuurder die toestemming van die werknemer self vra, hetsy 'n tydelike oorplasing of oorplasing na 'n permanente posisie plaasvind. Uiteraard moet die werknemer skriftelik toestemming verleen.
Stap 2
In die praktyk word die volgende opsie dikwels gebruik: die werkgewer stel 'n opdrag op vir die oorplasing na 'n nuwe pos, terwyl die werknemer dit onderteken het in die veld "vertroud met die bestelling".
Stap 3
Van die kant van die werkgewer is dit raadsaam om die werknemer twee maande voor die implementering van hierdie operasie skriftelik in kennis te stel van die oorplasing na 'n nuwe pos. Daar moet ook in gedagte gehou word dat as die salaris in die nuwe posisie laer is as in die vorige, dan sal die salaris nog 'n maand bly.
Stap 4
Daarna moet u die dienskontrak verander. Dit word gedoen deur 'n addisionele ooreenkoms op te stel wat al die nuwe voorwaardes uiteensit, byvoorbeeld salaris, moontlik 'n paar verpligtinge. Hierdie dokument word in tweevoud opgestel, waarvan een in die werknemer se persoonlike lêer agterbly, en die tweede aan hom oorgedra. Die ooreenkoms word deur beide partye onderteken.
Stap 5
U moet ook die personeeltafel verander. Om dit te doen, moet die bestuurder 'n bestelling uitreik wat die rede vir hierdie behoefte aandui. Op grond van die bevel bring 'n personeelwerker of 'n verantwoordelike persoon veranderinge aan die vereiste dokument aan.
Stap 6
Moenie vergeet om die werkboek van die werknemer aan te pas nie. Skryf die reeksnommer in die eerste kolom neer en sit dan die datum neer wat ooreenstem met die datum van oordrag. In die vierde kolom is dit nodig om te skryf: "Oorgedra na die posisie (dui aan watter een)". Sit dan in die laaste veld die nommer en datum van die bestelling om die werknemer na 'n ander pos oor te plaas.
