Daar is so 'n situasie dat die werknemer na 'n ander pos oorgeplaas moet word. So 'n oordrag word op die inisiatief van die werknemer en op inisiatief van die werkgewer gedoen. Die redes vir die oorgang na 'n ander pos kan wees deur die afwesigheid van 'n werknemer vir 'n posisie as gevolg van tydelike ongeskiktheid, met ouerverlof, kraamverlof, ontslag van 'n werknemer, veranderende werksomstandighede, ens.
Nodig
leë dokumente, rekenaar, drukker, A4-papier, pen, maatskappy seël, werknemerdokumente
Instruksies
Stap 1
Stel 'n voorstel vir die tydelike oorplasing van 'n werknemer na 'n ander pos, na 'n ander strukturele eenheid. Skryf in die kop van die voorstel die naam van die onderneming, dui die van, voornaam en patroniem aan van die werknemer wat na 'n ander werk oorgedra word. Skryf die rede vir die oordrag, die term, die naam van die strukturele eenheid, posisie. Die voorstel word onderteken deur die direkteur van die onderneming, tekens, van en voorletters. Die werknemer skryf sy toestemming, verskil nie met hierdie oordrag nie, dui die tydperk en datum van aanvang van die werk in die nuwe pos aan, tekens, sy van en voorletters.
Stap 2
Stel 'n addisionele ooreenkoms by die dienskontrak op, dui die nommer en datum aan van die sluiting van die dienskontrak met die werknemer. Skryf die effektiewe datum van die ooreenkoms en die vervaldatum daarvan neer. Enersyds onderteken die hoof van die onderneming, andersyds word die werknemer na 'n ander pos oorgeplaas. Maak hierdie ooreenkoms in twee eksemplare, bevestig dit met 'n seël. Dui aan dat die ooreenkoms 'n integrale deel van die dienskontrak is.
Stap 3
As die werknemer om gesondheidsredes of om ander goeie redes nie na 'n ander pos wil verplaas nie, skryf die werknemer 'n weierbrief gerig aan die direkteur van die organisasie. Dui die rede vir die weiering van oordrag aan, heg 'n mediese sertifikaat aan die aansoek. Die werknemer teken, van, voorletters, datum van skryf van die aansoek. Die direkteur stel 'n besluit oor die stelling, byvoorbeeld: 'Ek gee nie om nie. Vry van tydelike vertaling …”, plaas sy handtekening.
Stap 4
'N Werknemer wat na 'n ander pos oorgedra word, word ten minste die gemiddelde verdienste op die vorige werkplek betaal, afhangende van die verantwoordelikhede wat aan hom opgedra is.
Stap 5
Daar is gevalle waar dit nie nodig is om in die dienskontrak die rede vir die oorskakeling na 'n ander pos voor te skryf nie, om die werknemer te waarsku, om tot een maand sy toestemming te verkry. Hierdie sake word uiteengesit in deel 2 van artikel 72.2 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
