Die arbeidswetgewing mag werkers van een organisasie na 'n ander verplaas. Hiervoor is dit nodig om werknemers af te dank in die volgorde van oordrag na die maatskappy. Dan formaliseer 'n ander werkgewer die huur van hierdie spesialiste, en hulle moet nie 'n proeftydperk bepaal nie.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - dokumente van ondernemings;
- - seëls van organisasies;
- - n pen;
- - vorms van relevante dokumente;
- - Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
Die hoof van die onderneming waarheen die werknemer verplaas word, skryf aan die naam van die eerste persoon van die onderneming waar hy werk; die versoekbrief waarin hy sy begeerte uitspreek om hierdie werknemer te werf, dui die datum aan waarvandaan hy moet aanvaar word.
Stap 2
Die oordrag van 'n werknemer moet met hom gekoördineer word en in geval van toestemming moet die werknemer 'n bedankingsbrief skryf om na 'n ander organisasie oor te dra. Die hoof van die dokument dui die naam van die maatskappy, die van, voorletters van die direkteur van die maatskappy aan, asook die van, naam, patroniem en posisie van die werknemer wat na 'n ander maatskappy wil oorskakel. Die aansoek word deur 'n spesialis onderteken en die datum waarop dit geskryf word, word bepaal.
Stap 3
Die huidige werkgewer skryf 'n bevestigingsbrief oor sy toestemming om hierdie werkers oor te plaas en stuur dit aan die toekomstige werkgewer.
Stap 4
Stel 'n bevel op om die dienskontrak met hierdie werknemer te beëindig. Dui in die administratiewe gedeelte van die dokument die van, naam, patroniem van die spesialis, die naam van die pos wat hy beklee aan. Gee die dokument 'n nommer en datum van uitreiking. Sertifiseer die bestelling met die stempel van die organisasie en die handtekening van die direkteur van die onderneming. Maak die werknemer vertroud met die dokument teen handtekening.
Stap 5
Sluit die persoonlike kaart van die werknemer en skryf die toepaslike in die werkboek van die werknemer. Dui die datum van ontslag aan, in die inligting oor die pos, voer die ontslag in die volgorde van oordrag in, met verwysing na artikel 74 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die basis vir die inskrywing is die volgorde van ontslag, skryf die nommer en datum neer. Sertifiseer die inskrywing met die seël van die onderneming en die handtekening van die persoon wat verantwoordelik is vir die instandhouding en berging van werkboeke. Kontroleer die werknemer se rekord teen handtekening.
Stap 6
Die nuwe werkgewer werf 'n werknemer by sy skriftelike aansoek, waarin die werknemer sy versoek uitspreek om hom na 'n sekere pos te neem, dui die datum aan waarvandaan die aanstelling moet plaasvind.
Stap 7
Die direkteur reik 'n bestellingsbevel uit waarin hy die van, naam, patroniem van die spesialis en die posisie waarvoor hy aanvaar is, aandui. Gee die dokument 'n nommer en datum. Sertifiseer die bestelling met die stempel van die organisasie en die handtekening van die hoof van die onderneming.
Stap 8
'N Dienskontrak word met die werknemer gesluit wat die regte en verpligtinge van die partye uiteensit. Daarbenewens word 'n proeftydperk vir verhuring deur oorplasing van 'n ander organisasie nie vasgestel nie. Die spesialis word op 'n algemene basis aanvaar. Die kontrak word enersyds onderteken deur die werknemer wat aanvaar is vir die posisie, andersyds - deur die direkteur van die onderneming, gesertifiseer deur die seël van die organisasie.
Stap 9
Die personeelwerker sit 'n persoonlike kaart vir die werknemer in en gee die nodige gegewens daarin. Dan maak hy 'n rekord van diens in die werkboek van 'n spesialis. In die inligting oor die pos dui hy aan die feit dat hy in diens geneem is in die volgorde van oordrag, dui hy die naam aan van die onderneming waarvandaan die werknemer vertrek het en die naam van die organisasie waarheen hy aanvaar is. Die basis vir die inskrywing is die volgorde van diens. Die nommer en datum van die publikasie daarvan word in die ooreenstemmende kolom ingevoer.
