Dit is moontlik om 'n werknemer na deeltyds oor te plaas op grond van 'n onderlinge ooreenkoms tussen die twee partye en deur 'n verlaging van 0,5 tariewe. In die eerste geval is die werknemer die inisieerder, en in die tweede geval die werkgewer met die komende beduidende veranderinge in die werksomstandighede by die onderneming. Dit is nodig om 'n deeltydse oordrag te reël in ooreenstemming met die arbeidswetgewing.
Dit is nodig
- - toevoeging tot die dienskontrak;
- - aansoek;
- - orde;
- - kennisgewing;
- - personeel tafel.
Instruksies
Stap 1
'N Werknemer wat basiese pligte in 'n tydperk van minder as die hoofwerktyd hanteer, of as hy tyd nodig het van die werk, kan deeltyds gaan werk. Om dit te doen, skryf hy 'n verklaring gerig aan die hoof van die onderneming met die versoek om hom deeltyds oor te plaas.
Stap 2
Na ontvangs van 'n positiewe besluit van die bestuurder, word die bepalings van die dienskontrak verander deur 'n skriftelike ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer. Die aanvullende ooreenkoms tot die dienskontrak bepaal die deeltydse modus wat vir die werknemer ingestel is - halftyd (0,5 koers), die salaris (of tariefkoers) en die duur van die werkweek in ure (byvoorbeeld 20 uur) word aangedui. Die aanvullende ooreenkoms word in twee eksemplare gesluit, waarvan een aan die werknemer gegee word.
Stap 3
Op grond van 'n bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak reik die bestuur 'n bevel uit om die personeeltafel te wysig. In die kolom “Die aantal personeeleenhede word neergeskryf 0, 5, word in die kolom“Tariefkoers (salaris)”die tariefkoers (of salaris) ingevoer, eweredig aan die gewerkte ure, d.w.s. die helfte van die salaris of loonkoers.
Stap 4
Dit is moontlik om 'n deeltydse oorplasing na goeddunke van die werkgewer te reël indien daar veranderinge in die werksomstandighede plaasgevind het en dat die koste verlaag moet word terwyl die personeel onderhou word. Terselfdertyd stel die bestuur werknemers vooraf in kennis (teen ondertekening) oor die komende veranderinge en reik dan 'n opdrag uit om die personeeltafel te wysig. Die werkgewer moet binne drie dae vanaf die datum van uitreiking van die bestelling die werkdiens daarvan in kennis stel. Bykomende ooreenkomste tot die dienskontrak word gesluit met werknemers wat instem tot die deeltydse oordrag. Werknemers wat weier om die nuwe voorwaardes te aanvaar, word hul dienskontrak beëindig.
