Die oordrag van 'n werknemer na 'n soortgelyke posisie van een organisasie na 'n ander kan op versoek van die werknemer self of volgens ooreenkoms tussen ondernemings geskied. In hierdie situasie verlaat die werknemer die vorige werk en gaan hy deur die diensprosedure in 'n ander organisasie.
Nodig
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - werknemer dokumente;
- - aansoek om ontslag;
- - aansoek om diens;
- - samestellende dokumente van organisasies;
- - seëls van organisasies.
Instruksies
Stap 1
In die eerste plek moet die werknemer 'n bedankingsbrief skryf en die oordrag aan 'n ander maatskappy as rede daarvoor aandui. Die dokument word deur die werknemer se handtekening gesertifiseer en aan die hoof gestuur vir ondertekening. Daarna stel die hoof van 'n ander organisasie, waarheen die werknemer oorgedra sal word, 'n brief op aan die bestuur van die vorige werkplek, waar hy sy voorneme verklaar om die werknemer vir die pos te aanvaar.
Stap 2
Die bestuur van die organisasie op die werknemer se vorige werkplek stel 'n bevel vir sy ontslag in die vorm van T-8 op. In die administratiewe gedeelte van die dokument moet u die posisie beklee, die volle naam van die werknemer wat ontslaan moet word en die datum waarop die dienskontrak beëindig word. Plaas die handelsmerk op die dokument en sertifiseer dit met handtekeninge van albei partye.
Stap 3
Plaas die opeenvolgende nommer en datum van ontslag in die Arabiese syfers. Dui in die inligting oor die werk aan die feit dat die werknemer ontslaan is met sy daaropvolgende oorplasing na 'n ander werkgewer, ooreenkomstig die eerste paragraaf van die eerste gedeelte van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Verskaf die bevel tot ontslag, met die nommer en datum, as basis vir die inskrywing. Verder word die rekord gesertifiseer deur die seël van die onderneming en die handtekening van die persoon wat verantwoordelik is vir die instandhouding van die boeke, met die dekripsie daarvan.
Stap 4
Na ontvangs van die werkboek moet die spesialis 'n verklaring aflê aan die direkteur van die maatskappy waarheen hy oorgedra is. Op sy beurt moet die bestuurder 'n bestelling uitreik vir die huur, ondertekening en sertifisering daarvan met 'n seël. Verder word 'n dienskontrak met die werknemer gesluit op algemene voorwaardes en sonder om 'n proeftydperk vas te stel. Dui in die inligting oor die werk in die werkboek die naam van die onderneming, posisie en strukturele eenheid aan, wat nou die spesialis insluit. Maak 'n aantekening met die naam van die persoon se vorige werk waarvandaan hulle aangestel is.
