As u 'n werknemer van een posisie na 'n ander moet verplaas, moet u 'n aansoek van hom ontvang. Op grond daarvan word 'n addisionele ooreenkoms opgestel, die direkteur reik 'n bevel uit. Die personeelbeampte moet 'n aantekening maak op die persoonlike kaart van die werknemer en 'n inskrywing in die werkboek van die spesialis maak.
Dit is nodig
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - oordra aansoekvorm;
- - arbeidskontrak;
- - bestelvorm volgens die T-8-vorm;
- - arbeidswetgewing;
- - dokumente van die werknemer.
Instruksies
Stap 1
As die werkgewer die inisieerder van die vertaling is, moet hy 'n aanbod aan die werknemer rig. Die dokument word in enige vorm opgestel, waar die volgende items die verpligte vereistes is: postitel, salaris daarvoor, ander werksomstandighede. Die werknemer moet vertroud raak met die aanbod en sy handtekening in die toepaslike veld plaas.
Stap 2
As die spesialis instem met die vertaling, moet hy 'n aansoek opstel. Die "kap" van die dokument moet bestaan uit die naam van die maatskappy, van, voorletters en posisie van die hoof, sowel as die werknemer se persoonlike data. In die inhoudelike gedeelte word 'n versoek om oorskakeling van een posisie na 'n ander voorgeskryf. Die aansoek word onderteken, gedateer deur die werknemer. Die direkteur moet die dokument onderskryf.
Stap 3
As die inisieerder van so 'n oordrag 'n werknemer is, moet hy 'n verklaring skryf waarin hy die rede moet aandui waarom dit nodig is om so 'n prosedure uit te voer.
Stap 4
Stel 'n addisionele ooreenkoms op tot die ooreenkoms (kontrak) met die werknemer. Dui daarin die werksomstandighede aan vir die pos waarheen die oordrag uitgevoer word. Maak die werknemer vooraf vertroud met die instruksies. Verifieer die ooreenkoms met die handtekening van die direkteur, die seël van die maatskappy. Daar moet in gedagte gehou word dat die salaris van 'n spesialis tydens die oorplasing laer kan wees as wat hy in die vorige pos ontvang het. By die sluit van 'n addisionele ooreenkoms onderteken die spesialis dit en gee sodoende sy toestemming tot die voorwaardes.
Stap 5
Die verklaring van die werknemer en die ooreenkoms is die grondslag vir die uitreiking van die bestelling. Die administratiewe dokument moet die naam van die organisasie bevat, die stad waar dit geleë is. Nommer en dateer die bestelling. Die onderwerp daarvan sal ooreenstem met die oordrag na 'n spesifieke pos. Voer in die inhoudelike gedeelte die voorwaardes in wat in die ooreenkoms gespesifiseer word. Verifieer die bestelling met die handtekening van die hoof, die seël van die onderneming. Hersien die dokument van die vertaler.
Stap 6
Merk die oordrag op die persoonlike kaart van die werknemer in die tweede afdeling. Maak 'n inskrywing in die werkboek. Voer die nommer, datum in. Dui die werknemer se vorige en nuwe pos aan in die posbesonderhede. Voer die datum en nommer van die oordragorder op die terrein in.
