In ooreenstemming met die situasies soos uiteengesit in artikel 124 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, het die werkgewer die reg om die volgende vakansie van die werknemer op eie inisiatief uit te stel, op ooreenkoms met hom, op inisiatief van die werknemer. Om dit te doen, moet die spesialis 'n verklaring skryf met 'n versoek om die vakansie vir 'n ander tydperk uit te stel of sy toestemming daarin uitspreek om die jaarlikse vakansie uit te stel. Op grond van die verklaring van die werknemer moet die bestuurder 'n bestelling uitreik en die personeeldiens moet die toepaslike veranderinge aanbring in die vakansieskedule en die persoonlike kaart van die werknemer.
Dit is nodig
- - werknemer dokumente;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - vakansie skedule;
- - produksiekalender;
- - die verklaring van die werknemer oor die oordrag of toestemming tot die oordrag van vakansie;
- - bestelvorm vir die oordrag van verlof;
- - Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
Om die werkgewer die vakansie of 'n gedeelte daarvan na 'n ander tydperk te kan oordra, moet die werknemer 'n verklaring aflê. Die inhoud daarvan kan die toestemming van die werknemer tot die oordrag van vakansie of 'n versoek daartoe weerspieël. Dit hang af van wie die inisieerder is: die werknemer of die werkgewer.
Stap 2
Die verklaring dien as basis vir die uitreiking van 'n bestelling deur die hoof van die maatskappy. Die onderwerp van die dokument moet ooreenstem met die oordrag van die werknemer se vakansie. Die rede vir die samestelling daarvan kan wees as gevolg van die siekte van die werknemer tydens vakansie, produksie noodsaaklikheid, die werknemer se begeerte.
Stap 3
In die administratiewe gedeelte moet die direkteur van die onderneming die tydperk aandui waarvoor die vakansie toegestaan is en die tydperk waarna dit oorgedra word. Dit is nie toegelaat om die hele vakansie oor te dra nie, maar 'n deel daarvan, byvoorbeeld, as die werknemer 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk oorhandig, wat aandui dat hy gedurende die vrye tyd siek geword het. Die wetgewing verbied nie die volle oordrag van verlof na 'n ander tyd binne die kalenderjaar waarvoor dit toegestaan word nie, in gevalle waar die afwesigheid van 'n werknemer gedurende hierdie tydperk daartoe kan lei dat die maatskappy verliese sal ly, sowel as die versoek van die werknemer. Dit is moontlik om die vakansie so in dele op te deel dat een daarvan minstens veertien kalenderdae is.
Stap 4
Die direkteur van die maatskappy moet die HR-werknemer verantwoordelik maak vir die aanpassing van die goedgekeurde vakansieskedule. Die leier moet die bestelling sertifiseer met sy handtekening, die seël van die organisasie. Maak kennis met die dokument van die personeelbeampte en die werknemer wat die vakansie oordra.
Stap 5
Op grond van die opdrag maak die personeelbeampte wysigings aan kolom 9 van die goedgekeurde vakansieprogram. Daarvolgens moet die werknemer verlof kry. Dit is volgens wet verbode om dit uit te stel vir 'n ander tyd buite die kalenderjaar waarvoor dit voorsien word. Dit is toegelaat om dit kontant te vergoed as dit nie die wet weerspreek nie.
