Baie mense weet nie dat dit hoegenaamd nie nodig is om 'n werkaansoek te skryf nie. Die feit is dat artikel 65 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie nie 'n werkaansoek insluit onder die lys dokumente wat benodig word om 'n kontrak te sluit nie. Ten spyte hiervan word baie organisasies gevra om 'n werkaansoek vir werk in te skryf. Die wetgewing verbied dit nie. Alhoewel daar geen amptelik vasgestelde vorm vir so 'n aansoek is nie, sal ons 'n paar wenke gee oor hoe om 'n werkaansoek te skryf.
Instruksies
Stap 1
As u 'n standaardaansoekvorm ontvang het, waar die hooffrases reeds gedruk is en daar ruimte vir persoonlike data is, sal daar waarskynlik geen probleme met die invul daarvan wees nie. As u egter 'n leë vel papier voor u het, begin u u verklaring op die volgende opskrif te skryf. Skryf die eerste twee reëls in die regter boonste hoek in 'n kolom: "Aan die direkteur (naam van die organisasie, volle naam van die hoof)". Op die volgende reël - u volle naam in die genitiewe geval, hieronder - u woonplek (registrasie).
Stap 2
Onder in die middel van die reël is die woord "verklaring" met 'n klein lettertjie. Ons stap 'n ander lyn terug en skryf: "Ek vra u om my vir 'n pos aan te stel (die posisie word volgens die personeeltabel aangedui)."
Stap 3
Ons plaas die nommer van die verklaring en die handtekening onder die teks.
Stap 4
Ons kyk na die teks vir foute en vergelyk dit met die voorbeeld.
Direkteur (naam van organisasie)
(Volledige naam van die kop)
(Volle naam van die werknemer)
Woon op _
verklaring.
Ek wil u vra om my aan te stel vir die pos _.
(nommer) (werknemerhandtekening)
Stap 5
Ons heg die volgende dokumente by die aansoek, wat nodig is vir die opstel van 'n dienskontrak (artikel 65 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie):
• paspoort;
• werkboek;
• sertifikaat van staatspensioenversekering;
• dokumente van militêre registrasie;
• onderwysdokument.
