Wanneer 'n kandidaat gekies word om 'n vakante pos te beklee, gebruik werkgewers verskillende metodes om die besigheid en persoonlike eienskappe van aansoekers te beoordeel. Een van die maniere om die nodige inligting oor die aansoeker te kry, is deur middel van 'n opname. 'N Goed ingevulde aansoekvorm is een van die stappe tot suksesvolle indiensneming.
Dit is nodig
algemene burgerlike paspoort; - internasionale paspoort; - bestuurslisensie; - onderwysdokument; - 3x4 foto's
Instruksies
Stap 1
In die praktyk van personeeldienste word vraelyste dikwels gebruik wat 'n lys bevat van kwessies wat veral belangrik is vir die werkgewer, wat moontlik nie in die CV weerspieël word nie. Vervolgens dien die verstrekte inligting as basis vir die vorming van die persoonlike lêer van 'n werknemer van die organisasie. Daar is geen eenvormige vorm van die vraelys nie, daarom ontwikkel elke maatskappy dit volgens sy eie goeddunke.
Stap 2
Nadat u die vorm van die vraelys ontvang het, lees eers die lys van vrae en gaan na die personeelbeampte vir onverstaanbare punte. Moenie weier om die vraelys in te vul nie, selfs as dit u CV volledig dupliseer.
Stap 3
Skryf netjies en leesbaar, in geval van swak handskrif, in blokletters sodat u antwoorde duidelik is. Vermy spelfoute: Dit is heel waarskynlik dat 'n potensiële werkgewer nie ongeletterde werknemers verwelkom nie.
Stap 4
Vul al die velde en kolomme van die vraelys in. Moenie eers daardie vrae ignoreer nie, waarvan die antwoorde miskien nie in u guns is nie. Skryf slegs waaragtige en betroubare inligting, aangesien dit geverifieer kan word.
Stap 5
Let op die aanbieding van inligting oor vorige poste: lys dit in die chronologie waarin die werkgewer benodig, vanaf die laaste plek of vanaf die eerste plek. Dui die datums en name van die ondernemings aan volgens die inskrywings in die werkboek. As u voorheen vir 'n onderneming gewerk het waar die handelsnaam en die regspersoonnaam nie ooreenstem nie, moet u dit nagaan.
Stap 6
Die vraelyste vir indiensneming bevat gewoonlik 'n vraag oor die gewenste salaris. Om 'n voldoende antwoord te gee en u te karakteriseer as 'n persoon wat sy eie waarde ken, moet u vooraf die geskatte salarisse van soortgelyke poste in die bedryf waartoe die onderneming behoort, uitvind en 10-15% bytel.
Stap 7
Probeer om die vrae se vrae bondig te beantwoord, en vermy onnodige besonderhede, maar terselfdertyd duidelik en spesifiek. Wees oplettend op die punte rakende persoonlike eienskappe, prestasies, toekomsplanne, stokperdjies. U moet uself as 'n veelsydige en volledige persoon aan u werkgewer voorhou.
Stap 8
Neem u nie 'n algemene paspoort, internasionale paspoort, diploma, bestuurderslisensie, werkboek saam met die aanbieding van inligting oor onderwys, werkaktiwiteit en die skryf van die besonderhede van dokumente nie. Skryf die adresse neer van die maatskappye waar u voorheen gewerk het, telefoonnommers en vanne, name en patronieme van mense wat u aanbevelings kan gee. Dit is moontlik dat 'n foto benodig kan word, neem dus vooraf 'n standaardstel van 3x4-skote.
Stap 9
Die korrek ingevulde vraelys kenmerk die aansoeker as 'n verantwoordelike en gedissiplineerde persoon. Hierdie eienskappe word hoog op prys gestel deur werkgewers en verhoog die kans om die gewenste posisie in te neem.
