'N Werknemer het die reg om op te hou tydens die volgende betaalde vakansie. In hierdie geval is twee weke werk nie nodig as die bedankingsbrief voor die vakansie of twee weke voor die einde van die vakansie ingedien word nie.
Instruksies
Stap 1
Volgens artikel 80 van die Russiese Federasie se Arbeidswetgewing kan enige werknemer 'n dienskontrak beëindig, maar dit moet twee weke voor die tyd gewaarsku word, tensy anders bepaal deur 'n federale wet of die Arbeidswetgewing.
Stap 2
Betaalde verlof word jaarliks voorsien, kan na 6 maande geneem word en kan nie minder as 14 kalenderdae duur nie, indien dit op eie inisiatief of as gevolg van spesiale produksietegnologiese voorwaardes in dele verdeel word.
Stap 3
'N Werknemer wat op die volgende betaalde vakansie is, kan slegs ontslaan word deur sy eie skriftelike en ondertekende aansoek. Aansoeke per e-pos of ander kommunikasiemiddele kan nie aanvaar word nie.
Stap 4
'N Verklaring wat deur 'n werknemer geskryf is, moet voorgelê word aan die hoof van die fasiliteit. Dit moet die nommer bevat waarby dit ingedien is.
Stap 5
Indien 'n bedankingsbrief ingedien en onderteken word op datum voor die aanvang van die volgende vakansie, is die dag van die einde van die diensverhouding die eerste dag waarop die werknemer na die vakansie moet gaan werk.
Stap 6
By die indiening van 'n aansoek twee weke voor die einde van die vakansie, word die eerste dag na die einde van die vakansie ook beskou as die dag waarop die diensverhouding beëindig word.
Stap 7
As die aansoek later as twee weke voor die einde van die vakansie ingedien word, kan die werknemer voor die ontslag betrokke wees by die werk. Maar in elke spesifieke geval word dit persoonlik deur die hoof van die onderneming beslis.
Stap 8
Op die eerste dag van die beëindiging van arbeidsverhoudinge word die werknemer 'n volledige berekening, dokumente, uitgereik. Met dieselfde nommer reik die hoof van die onderneming 'n ontslagbevel uit.
Stap 9
As 'n werknemer vroeër as na die voorgeskrewe 12 maande vakansie geneem het, word die bedrag wat vir die ekstra vakansiedae oorbetaal is, by die ontslag van die algemene berekening afgetrek.
