Volgens artikel 124 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, kan u, terwyl u op vakansie is, siekteverlof kry wat volgens die algemene reëls betaal word indien 'n werknemer siek is. As sy familielede siek is vir wie versorging of 'n kind benodig word, is die siekteverlof nie betaalbaar nie en word die vakansiedae nie verleng nie.
Nodig
- - siekverlof;
- - verklaring.
Instruksies
Stap 1
Raadpleeg u dokter as u siek word tydens vakansie. U sal 'n siekteverlof kry. Stel u werkgewer in kennis van u siekte. Nadat u die sertifikaat van ongeskiktheid by die rekenmeestersafdeling ingedien het, skryf u 'n verklaring om u verlof te verleng vir die aantal dae wat in die siekteverlof aangedui word.
Stap 2
As u op ander tye alle dae van siekte wil ontvang, moet u dit skriftelik in u aansoek aandui. U kan ook die vakansie glad nie verleng nie en ook nie ander dae rus tydens siekte op vakansie nie, maar die sertifikaat van ongeskiktheid aan die rekenmeestersafdeling oorhandig en skriftelik aandui dat u nie sal rus nie, maar u wil betaling te ontvang. In hierdie geval moet u die vakansie op die bestemde dag na die einde daarvan verlaat.
Stap 3
As u siek word tydens studieverlof of op vakansie op eie koste, het u die reg om siekteverlof te ontvang, maar dit is nie onderhewig aan betaling nie. U het ook nie die reg om vakansiedae te verleng, vergoeding te ontvang of vakansiedae uit te stel na 'n ander tyd nie.
Stap 4
As u op vakansie was en na hierdie hospitaal gegaan het met alkohol-, dwelmbedwelming of vir die verwydering van dronkenskap na hierdie toestande, het u nie die reg om betaling te ontvang, vergoeding, vakansie te verleng of rusdae uit te stel na 'n ander tyd nie.
Stap 5
Siekteverlof wat tydens kraamverlof, tydens ouerverlof uitgereik word, en wat ontvang word weens siekte van kinders of naasbestaandes wat versorging benodig, is nie onderhewig aan betaling nie.
Stap 6
Die siekteverlof word na die berekening daarvan betaal. Die berekening word uitgevoer volgens die algemene reëls, wat voorsiening maak vir die betaling van 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid volgens die gemiddelde verdienste vir 24 maande en afhangende van u totale werkservaring. Met meer as 8 jaar ondervinding, ontvang u 100% van die gemiddelde salaris, van 5 tot 8 jaar - 80%, tot 5 jaar - 60%.
