Dit gebeur dat die werknemer om gesondheidsredes nie meer sy pligte kan uitvoer nie. Beteken hierdie omstandigheid verpligte ontslag? Watter stappe moet deur die werkgewer geneem word om nie die wet en die belange van die werknemer te oortree nie?
Instruksies
Stap 1
'N Soortgelyke situasie kan in twee gevalle ontstaan:
• indien die werknemer, gebaseer op die uitslae van 'n periodieke mediese ondersoek, as ongeskik erken word om werk in sy beroep te verrig;
• volgehoue ongeskiktheid as gevolg van siekte of besering. In beide gevalle moet die afwyking tussen die gesondheidstoestand van die verrigte werk gedokumenteer word ('n mediese verslag of 'n sertifikaat van die MSEC word by die personeelafdeling van die organisasie ingedien).
Stap 2
Na ontvangs van 'n dokumentêre bevestiging dat die werknemer om gesondheidsredes nie geskik is om in die posisie te werk nie, is dit nodig om hom volgens die hoofaktiwiteit uit die uitvoering van amptelike pligte te verwyder.
Stap 3
Nadat die oorsaak van die ongeskiktheid uitgevind is en met die produksiedokter geraadpleeg is, moet die werknemer al die vakatures wat beskikbaar is by die onderneming aangebied word (ook laer besoldigde persone) wat nie skadelik vir sy gesondheid is nie. 'N Posaanbod (of 'n gebrek daaraan by die onderneming) word skriftelik gedoen. Dit kan 'n daad of 'n kennisgewing wees. Dit is belangrik dat die werknemer hierdie dokument lees. Hy moet sy begeerte (of onwilligheid) om ondubbelsinnig in diens te wees, uitspreek. Die werknemer moet die handeling met sy eie hand doen. Byvoorbeeld: "Ek weier die voorgestelde posisie …", dan moet u teken en dateer.
Stap 4
Slegs as die werknemer die beskikbare vakatures geweier het of daar geen vakatures is nie, kan hy om gesondheidsredes uit die onderneming ontslaan word. 'N Dienskontrak kan beëindig word:
• op algemene gronde (klousule 8 van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie) in verband met die weiering om oor te plaas;
• om redes wat buite die partye se beheer is (klousule 5 van artikel 83 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie) in verband met die erkenning van die werknemer 'heeltemal onbekwaam om te werk'. By ontslag kragtens een van die bogenoemde artikels word die werknemer 'n skeidingsloon van twee weke betaal.
