As u 'n werkgewer is, moet u om gesondheidsredes ontslaan word, gelei word deur 'n mediese sertifikaat uitgereik deur 'n kommissie vir kliniese kundiges of 'n kommissie vir mediese en sosiale kundiges. Maak seker dat die KEC-gevolgtrekking gesertifiseer is deur die mediese inrigting seël. Oordrag of ontslag sal as onwettig beskou word as daar geen gevolgtrekking is nie. Die redes waarom u 'n werknemer om gesondheidsredes kan afdank, word breedvoerig in die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie uiteengesit.
Instruksies
Stap 1
Die werknemer weier om weens sy gesondheidsredes na 'n ander werk oorgeplaas te word, soos aanbeveel in die mediese verslag. Verwys na deel 2 van art. 72 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, wat bepaal dat 'n werknemer wat 'n ander werk moet kry, die werkgewer deur onderlinge ooreenkoms verplig is om na 'n ander werkplek oor te skakel. As die werknemer die voorgestelde oordrag weier, of daar geen ooreenstemmende werk in u organisasie is nie, het u die reg om die dienskontrak te beëindig.
Stap 2
Volgens die mediese verslag stem die werknemer weens gesondheidsredes nie ooreen met die posisie of die werk waarby hy besig is nie. Bepaal die feit dat die werknemer onvoldoende is vir werk, foute gemaak deur die werknemer, die huwelik. As u besluit om die dienskontrak te beëindig, moet u noodwendig bewyse indien om te bevestig dat die werknemer se gesondheidstoestand, ooreenkomstig die mediese sertifikaat, verhinder dat hy sy pligte kan uitvoer. As 'n werknemer sy pligte behoorlik verrig, maar skielik het geblyk dat hy na 'n ander pos moet oorskakel weens mediese kontraindikasies, dan as hy om gesondheidsredes weier om na 'n ander werkplek oor te skakel, of as daar geen toepaslike werk in u organisasie is nie, het u die reg om u dienskontrak te beëindig. 'N Soortgelyke situasie is wanneer die werk wat die voornemende werknemer verrig, gevaarlik is vir die hele span of vir die burgers wat hy bedien. Die werknemer moet na 'n makliker werk oorgeplaas word, aanvaarbare werksomstandighede vir hom geskep word of afgedank word as dit nie moontlik is om na 'n ander pos oor te skakel nie. Onthou dat oordrag slegs met die toestemming van die werknemer moontlik is.
Stap 3
As u na 'n laer besoldigde werk gaan, word die gemiddelde verdienste in die vorige organisasie binne 'n maand betaal. As die werknemer 'n mediese sertifikaat het van werkverwante of beroepsiektes wat verband hou met werk, word die gemiddelde verdienste betaal totdat die werknemer herstel of tot die erkenning van die verlies aan arbeidsvermoë.
