Op sigself hou so 'n ongelukkige gebeurtenis soos die verlies van gesondheid en daarmee saam die geleentheid om hul werkspligte na te kom, dikwels die verlies van 'n werk in as hulle u nie 'n ander pos kan aanbied nie, of as u self nie so 'n opsie het nie. In die geval dat dit sou gebeur, sal vergoedingsbetalings waarvoor wetgewing voorsiening maak, 'n bietjie troos wees. Die waarde daarvan hang af van of u 'n burger of 'n soldaat is.
As u 'n burger is
Werkgewers het die reg om 'n werknemer te ontslaan as sy gesondheid nie toelaat dat hy sy werk verrig nie. As u die gevolgtrekking van die mediese kommissie, wat 'n verbod op die uitvoering van u professionele pligte bepaal, in u hande het, kan die werkgewer u 'n ander werk aanbied en 'n nuwe dienskontrak sluit. Maar as daar geen ander werk is wat u kan neem of as u nie self wil werk nie, kan u die dienskontrak beëindig op grond van hierdie gevolgtrekking.
Lees die kollektiewe ooreenkoms van die onderneming waar u werk voordat u vertrek. Dit kan voorsiening maak vir bykomende betalings aan werknemers wat weens gesondheidsredes gedwing word om op te hou.
In hierdie geval word paragrawe. 'A' van artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, waarvolgens 'n werknemer wat om gesondheidsredes vertrek, op 'n skeidingsloon kan reken ten bedrae van die gemiddelde inkomste van twee weke. As u 'n gedeelte van u vakansie vooraf gebruik het, het die werkgewer ook geen reg om die bedrae geld in die vorm van vakansiegeld terug te hou nie.
Neem kennis dat as u ontslaan word ooreenkomstig paragraaf 8 van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, u nie op skeidingsloon geregtig is nie.
Vergoedingsbetalings aan militêre personeel
Die kwessie van vergoedingsbetalings na ontslag om gesondheidsredes, is in 'n groter mate van toepassing op militêre personeel. As u gesondheidsskade tydens die militêre diens aangerig het, kan u op meer bedrae reken as wat in die staatsdiens die geval is. In hierdie geval is die Federale Wet "Oor geldelike toelaes vir dienspligtiges en die voorsiening van afsonderlike betalings aan hulle" en die besluit van die regering van die Russiese Federasie "Oor die betaling van bonusse aan dienspligtiges vir pligsgetroue en effektiewe uitvoering van amptelike pligte en jaarlikse materiaal bystand "No. 993 gedateer 05.12.2011.
In hierdie geval is jy veronderstel om:
- geldtoelae op die datum waarop u uitgesluit is van die lyste van die personeel van die militêre eenheid;
- 'n enkelbedrag van twee maandelikse salarisse as u minder as 20 jaar diens gedoen het, en die bedrag van sewe salarisse as die totale militêre diensduur 20 jaar of langer is;
- kontantbetalings ten bedrae van een salaris as u 'n militêre pos vervul;
- 'n toekenning vir die onberispelike uitvoering van u amptelike pligte.
Daarbenewens kan u ook geld ontvang in plaas van die materiële sekuriteit wat u toekom in die jaar toe u opgehou het. Maar hiervoor moet u ook 20 jaar of meer militêre ervaring hê in kalenderterme.
