In tye van finansiële onrus soek baie ondernemings na maniere om te optimaliseer, dikwels deur werknemers af te dank. In hierdie verband kom die frase "ontslaan deur ooreenkoms tussen die partye" al hoe meer voor. Hierdie metode van ontslag kan voordelig wees vir beide die werkgewer en die werknemer. Om dit te doen, moet u 'n ooreenkoms korrek opstel.
Nodig
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie,
- - werksgeskiedenis.
Instruksies
Stap 1
Ontslag na ooreenkoms van die partye hou onteenseglike voordele in vir die werkgewer, want in hierdie geval kan u onmiddellik na die ondertekening van die ooreenkoms van die werknemer afskei, u hoef nie 'n voorlopige kennisgewing van ontslag te skryf nie en nog twee maande salariskoste aan te gaan. In hierdie geval moet u egter eers die werknemer oortuig om so 'n dokument te onderteken. Om dit te doen, moet hy sy eie voordeel hieruit sien.
Stap 2
Om die werknemer nie die voorgestelde ontslag by ooreenkoms te weier nie, moet die werkgewer hom vergoed vir die betalings wat deur die wet voorgeskryf word vir die bedrag van die gemiddelde loon vir twee maande. Die voorwaardes en die bedrag van die vergoeding moet in die ooreenkoms gespesifiseer word en is bindend. Andersins kan die werknemer die ooreenkoms in die hof betwis as onvervul.
Stap 3
As die werknemer instem tot u aanbod, begin die prosedure vir die opstel van 'n dokument waarin u die datum van beëindiging van die dienskontrak en die voorwaardes waarop dit aangegaan word, aandui. Die ooreenkoms is in vrye vorm opgestel, geen verpligte vorms en voorwaardes vir die sluiting daarvan word verskaf nie.
Stap 4
Maak eers 'n mondelinge ooreenkoms met die werknemer, waarin u al die nuanses van sy ontslag, die betaling van vergoeding, ensovoorts bespreek.
Stap 5
Dra dan hierdie ooreenkomste op papier oor. Om 'n ontslagooreenkoms korrek op te stel, lees die ooreenstemmende artikel 78 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie "Ontslag volgens ooreenkoms van die partye"
Stap 6
Verwys na hierdie artikel van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie in u dokument. Dui die datum van beëindiging van die kontrak aan, vul u besonderhede in.
Stap 7
Dien die ooreenkoms by die werknemer in vir ondertekening. Sorg dat hy sy data korrek ingevul het, onderteken en ontsyfer het.
Stap 8
Skryf 'n volgorde waarin u die besluit om hierdie werknemer te ontslaan aan die hand van hierdie dokument weergee, en spesifiseer ook watter datum as die laaste dag van die werknemer beskou moet word. Op grond van hierdie bestelling moet die rekeningkundige afdeling van die onderneming 'n berekeningsnotas opstel wat alle heffings sal weergee.
Stap 9
Tik op grond van hierdie bestelling 'n gepaste inskrywing in die werkboek van die werknemer. Betaal alle verskuldigde koste en vergoedings en reik 'n werkboek aan 'n voormalige werknemer uit.
