Ontslag uit die werk op inisiatief van 'n werknemer is in werklikheid 'n beëindiging van 'n dienskontrak, wat 'n werkende burger van die Russiese Federasie, indien nodig, die reg het om te eniger tyd te beëindig ooreenkomstig artikel 80 van die Arbeidswetboek. Om dit te kan doen, moet hy 'n verklaring skryf wat aan die hoof gerig is. Sodanige dokument word nie deur normatiewe handelinge gereguleer nie, en kan dus in vrye vorm opgestel word. En tog moet dit verskeie verpligte bepalings bevat.
Dit is nodig
- A4 vel papier
- N pen
Instruksies
Stap 1
Dink aan die teks van die stelling aan die hand van die huidige situasie. U wil byvoorbeeld u werk beëindig terwyl u op vakansie is of nadat u u wettige vakansie gebruik het. Dieselfde geld vir die tyd van arbeidsongeskiktheid en die onmoontlikheid om amptelike pligte weens siekte te vervul. Dit alles is belangrik om die tyd te bereken wanneer die dienskontrak beëindig word as gevolg van u testament. As u 'n verklaring uit vrye wil skryf, sonder om addisionele voorwaardes te spesifiseer, sal u, vanaf die tyd dat u die administrasie in kennis stel, twee weke nadat u die verklaring onderteken het, ontslaan word in ooreenstemming met die huidige wetgewing van die Russiese Federasie.
Stap 2
Neem 'n standaard A4-vel papier en begin die aansoek invul deur die aanvanklike besonderhede in die "tot" en "van wie" formaat op te gee. Die aansoek word altyd in die naam van die hoof van die onderneming geskryf, daarom moet u eers die posisie van die geadresseerde aan die "Direkteur", die naam van die organisasie, die van en die voorletters van die hoof aandui. Spesifiseer hier die strukturele eenheid van die onderneming waarin u werk, u posisie, van, voornaam en patroniem. Skryf die naam van die dokument "Application" in die middel van die vel. Die teks van die appèl moet in 'n sakestyl gehou word, en skryf eers: "ontslaan my asseblief." Dui vervolgens aan uit watter posisie, onder watter voorwaardes (uit vrye wil) en vanaf watter datum u wil ophou. In hierdie geval het u die reg om op die administrasie te reken om u halfpad te ontmoet, en sal u kan ophou voor die wettige sperdatum (veertien dae), wat moet duur vanaf die oomblik dat die bestuur in kennis gestel word van u begeerte om die kontrak.
Dateer die dokument en onderteken dit.
