Vir werknemers wat van werk wil verander, word dit nodig om uit vrye wil 'n bedankingsbrief te skryf. Om hierdie dokument korrek op te stel, is dit belangrik om sekere nuanses in die wetgewing in ag te neem.
Instruksies
Stap 1
Onthou dat u uit u eie vrye wil 'n bedankingsbrief moet skryf, nie later nie as twee weke voor die datum waarop u u werk wil vertrek. Volgens die wetgewing van die Russiese Federasie is 'n werknemer verplig om twee weke lank te oefen om die aanvangsake af te handel en die pos oor te dra aan die persoon wat hom sal vervang. Gedurende hierdie tydperk word die gewone salaris betaal, en die werknemer, as hy hom nie wil bemoei nie, kan selfs 'n vakansie vir hierdie tyd reël, gevolg deur ontslag.
Stap 2
'N Bedankingsbrief word uit u eie vrye wil met die hand op 'n gewone vel geskryf. Dui in die regter boonste gedeelte die posisie en naam aan van die persoon na wie die dokument gestuur word, byvoorbeeld "Algemene direkteur van LLC" Stroisnab "Ivanov Semyon Petrovich" (dit is wenslik om nie meer as 2-3 woorde oor te hê nie) een reël). Skryf hieronder 'van …' en voeg u posisie en volle naam by in die genitiewe geval (byvoorbeeld die hoofregter Petrov Ivan Anatolyevich).
Stap 3
Stap bietjie neer en skryf "Verklaring" in die middel van die reël. Die wetgewing maak nie voorsiening vir 'n spesiale prosedure vir die skryf van 'n bedankingsbrief nie, maar daar is 'n styl wat deur die jare heen ontwikkel is, wat gevolg moet word. Gewoonlik is die hoofteks soos volg: "Verlaat my asseblief uit my vrye wil uit my posisie." Opsioneel kan u die titel van die posisie byvoeg, sowel as die verlangde datum van ontslag. Daarbenewens kan addisionele besonderhede bygevoeg word, byvoorbeeld 'geen oefensessie' (in ooreenstemming met die uitsonderings wat in die wet uiteengesit word).
Stap 4
Plaas die datum van indiening van die dokument vir oorweging (dag, maand, jaar) in u vrye wil in die onderste linkerhoek van die blad. Sit u persoonlike handtekening voor die datum aan die regterkant van die blad. Dit wat nou oorbly is om die aansoek aan die bestuur te oorhandig op die wyse wat deur die organisasie voorgeskryf word. As u maatskappy byvoorbeeld 'n kantoor of sekretariaat het, moet u die vraestel aan hulle oorhandig. Indien daar nie spesiale departemente is nie, moet u die dokument oorhandig aan die persoon aan wie dit persoonlik gerig is.
