Van die algemene gronde vir ontslag is in die eerste plek ontslag deur ooreenkoms tussen die partye. Dit word egter baie minder gereeld gebruik as byvoorbeeld alleen. Waarom gebeur dit? Dit is moontlik dat 'n mate van onsekerheid die werkgewer verwar. Die vraag ontstaan, watter dokumente moet opgestel word by ontslag, wat is die grondslag daarvoor, is die werknemer nodig om 'n ontslagbrief te skryf na instemming van die partye?
Instruksies
Stap 1
Intussen hou ontslag na ooreenkoms van die partye baie voordele in. Vir 'n werknemer is dit 'n geleentheid om te eniger tyd te stop sonder om 'n periode van twee weke te werk (al is hy op vakansie of siek is); vir die werkgewer - 'n rede om sonder 'n skandaal en onnodige, onnodige rompslomp met 'n nalatige werknemer te skei. Nog 'n belangrike verskil van ander gronde is die onvermoë om eensydig te ontslaan.
Stap 2
As die inisieerder van die ontslag 'n werknemer is, kan hy 'n skriftelike verklaring (wat verkieslik is) of mondelings by die werkgewer aansoek doen. Die aansoek word in enige vorm geskryf wat aan die hoof van die onderneming gerig is. Daarin moet die werknemer sy volle naam, posisie en titel van die dokument ("Aansoek") aandui.
In die teks van die aansoek moet u die rede, die presiese datum van ontslag en die basis aandui. Byvoorbeeld: "Ek vra u om die dienskontrak wat met my gesluit is kragtens paragraaf 1 van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie te beëindig, in ooreenstemming met die partye in verband met 'n dringende skuif na 'n ander skikking vanaf 02.12.2010." Vervolgens word 'n persoonlike handtekening en die datum van aansoek aangebring.
Benewens die hoofteks, kan addisionele wense in die aansoek aangedui word. Stuur byvoorbeeld afskrifte van u beëindigingsdokumente per pos na die gespesifiseerde adres.
Stap 3
Volgens die vasgestelde prosedure word die aansoek aan die hoof oorgedra om 'n besluit te neem. As hy nie beswaar maak nie, word die ooreenstemmende visum op die aansoeker van die werknemer geplaas, dit word aan die personeelbestuurafdeling gestuur. Die spesialis stel 'n konsep-aanvullende ooreenkoms op vir die werknemer se dienskontrak - dit is die grondslag vir ontslag deur ooreenkoms tussen die partye. Eers nadat dit deur beide partye (werknemer en werkgewer) onderteken is, word 'n ontslagbevel opgestel (eenvormige vorm T-8), 'n berekeningsnota vir boekhouding.
Op die dag van ontslag maak die werknemer kennis met die bestelling, met die inskrywing in die werkboek en ontvang dit in sy hande.
Stap 4
As die inisieerder van die ontslag die werkgewer is, moet hy die werknemer ook skriftelik daarvan in kennis stel. In die geval van sy toestemming word die voormelde aanvullende ooreenkoms tot die dienskontrak opgestel. By onderlinge ooreenkoms kan addisionele klousules daarin ingesluit word: oor die betaling van wesenlike vergoeding in 'n sekere bedrag, oor die vasstelling van 'n tydsbeperking vir die oordrag van wesenlike waardes, ens.
Stap 5
Aangesien die regsgrondslag vir ontslag deur ooreenkoms tussen die partye 'n addisionele ooreenkoms tot die dienskontrak is, kan u ook mondelings instem. As die partye in die ooreenkoms onderteken word, kan dit slegs deur onderlinge ooreenkoms gekanselleer word. As 'n werknemer byvoorbeeld van plan verander, maar die werkgewer dit nie doen nie, is die ontslag wettig.
