Ingevolge die federale wet 255 van 29 Desember 2006 is die werkgewer verplig om alle werknemers tydelike ongeskiktheidsvoordele te gee as dit gedurende die tydperk van die dienskontrak voorkom, asook binne 30 dae vanaf die beëindigingsdatum. Die prosedure, grootte, voorwaardes vir die berekening en betaling van voordele word in paragraaf 1 van die wet bepaal.
Nodig
- - siekverlof;
- - sakrekenaar of 1C-program;
- - inligting oor die ervaring.
Instruksies
Stap 1
As u die dienskontrak met 'n werknemer beëindig het, is u in die geval van arbeidsongeskiktheid by die voormalige werknemer binne 30 dae vanaf die datum van ontslag verplig om 'n siekteverlof te neem, op te neem en voordele te betaal in ooreenstemming met die algemene prosedure waarvoor die wet voorsiening maak. In ooreenstemming met die veranderinge wat in die Federale Wet 255 gespesifiseer word, is u ook verplig om dit te doen ongeag die rede vir die beëindiging van die diens, dit wil sê, selfs as die inisiatief van u gekom het en die ontslag weens afwesigheid plaasgevind het, omdat u dronk was by die werkplek, vir wantroue of onvanpaste nakoming van pligte.
Stap 2
'N Afgedankte of bedankde werknemer het die reg om binne 6 maande na die sluiting van die sertifikaat van ongeskiktheid vir werk, uitgereik binne 30 dae vanaf die einde van die diensverhouding, met u in verbinding te tree en die siekteverlof voor te lê vir die berekening van voordele.
Stap 3
U moet die egtheid van die vorm van siekteverlof verifieer. Die vorm is goedgekeur in opdrag van die Ministerie van Gesondheid nr. 172 van 16 Maart 2007. Die uitreikingsprosedure word uitgevoer in opdrag van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling nr. 514 van 1 Augustus 2007.
Stap 4
Bereken en betaal voordele nie net aan afgedankte werknemers wat onder 'n oop dienskontrak gewerk het nie, maar ook aan deeltydse werknemers, sowel as diegene met wie u tydelike diensverhoudinge het.
Stap 5
Om die voordeel te bereken, tel u al die bedrae op waaruit die belasting van 13% vir die 24 maande voor die ontslag teruggehou is, bymekaar en deel dit deur die aantal kalenderdae in die faktuurperiode, dit wil sê teen 730. As die werknemer vir u minder tyd het, maak dan die werklike berekening gebaseer op die totale verdienste en deel dit deur die kalenderdae wat werklik gewerk is. Vermenigvuldig die gevolglike getal met die aantal dae vir tydelike ongeskiktheid. Maak dan die berekening afhangende van die totale dienslengte van die werknemer. Met meer as 8 jaar ondervinding, betaal 100% van die gemiddelde verdienste, met 5 tot 8 jaar ondervinding - 80%, tot 5 jaar - 60%.
Stap 6
Ingevolge artikel 255 van die Federale Wet is u nie verplig om voordele vir swangerskap en bevalling op te neem en daarvoor te betaal nie, sowel as vir die versorging van 'n kind jonger as 1, 5 jaar as 'n swanger vrou ophou nie. Maar in ooreenstemming met artikel 261 van die Russiese Federasie se Arbeidswetgewing, kan 'n swanger vrou slegs op eie inisiatief of in verband met die likwidasie van die onderneming vertrek. In alle ander gevalle het u nie die reg om u diens by 'n swanger werknemer te beëindig nie.
Stap 7
Maar daar is 'n alternatief vir die federale wet in die vorm van regeringsbesluit 865 van 30 Desember 2006, waarin bepaal word dat die werkgewer verplig is om 'n siekteverlof aan 'n swanger vrou te betaal, dit wil sê om kraamvoordele te betaal as die ongeskiktheid vir werk vind plaas binne 30 dae vanaf die datum van ontslag en die ontslag was om goeie rede. Goeie redes sluit in verhuising, versorging van naasbestaandes as hulle ongeskik is vir groep 1, maar die vrou moet hierdie redes in haar bedankingsbrief aandui.
Stap 8
Die opbou van kraamvoordele geskied volgens die algemene prosedure vir die berekening van voordele vir 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid. Vermenigvuldig die gemiddelde daaglikse hoeveelheid met die aantal dae wat met die siekteverlof aangedui word. Betaal die toelaag op grond van 100% van die gemiddelde verdienste, maar nie laer as die minimum loon nie.
