Die amptelike salaris is die basiese deel van die werknemer se salaris. Daar word onderhandel oor die grootte van die salaris na toelating tot die werk en die sluit van 'n dienskontrak. Die salaris hang af van die posisie, werkpligte wat uitgevoer word, die kwalifikasies van die werknemer, die kompleksiteit van die verrigte werk. Die salaris word in die personeeltabel aangedui. Salaris is 'n vaste bedrag wat 'n werknemer ontvang vir 'n volledig gewerkte kalendermaand, uitgesluit toelaes en vergoedings. Om 'n salarisverhoging te registreer, moet u:
Instruksies
Stap 1
Gee 'n opdrag van die hoof om die grootte van die salaris te verander, om werknemers wat deur sulke veranderinge geraak word, vertroud te maak met die handtekening. In die volgorde is dit noodsaaklik om die redes vir die verandering aan te dui: as gevolg van 'n verandering in die personeeltafel, as gevolg van 'n toename in die volume en die kompleksiteit van die werk. Dit is te wyte aan die feit dat die betaling gelyk moet wees aan die betaling van dieselfde pligte. Daarom moet die werkgewer by die verhoging van die salaris van 'n bepaalde werknemer die verpligting nakom om werknemers gelyke betaling vir werk van gelyke waarde te gee. Enige diskriminasie in veranderende werksomstandighede is verbode.
Stap 2
Enige verandering in die voorwaardes van die dienskontrak moet minstens twee maande voor die tyd aan die werknemer meegedeel word.
Stap 3
As gevolg van die feit dat lone 'n noodsaaklike voorwaarde van die dienskontrak is, is dit nodig om die dienskontrak te verander as dit verander. Sluit hiervoor 'n skriftelike addisionele ooreenkoms. Dui die tydperk aan waarvandaan die nuwe betalingstermyn geldig is.
Stap 4
Maak 'n verandering aan die personeeltafel.
Stap 5
Tik inligting oor die werknemer se nuwe salaris in die 1C: Salaris- en personeelprogram.
