Volgens die Russiese arbeidswetgewing is elke werknemer wat onder arbeidswetgewing werk, geregtig op 'n jaarlikse betaalde verlof van 28 kalenderdae. En by die ontslag van 'n werknemer is u verplig om vergoeding vir ongebruikte vakansie aan hom te betaal. Dit word uitgedruk in geldelike terme en word bereken op grond van senioriteit en gemiddelde verdienste.
Nodig
- - betaalstaat;
- - tydstaat.
Instruksies
Stap 1
Bepaal die tydperk waarvoor die werknemer op vergoeding geregtig is. Sluit daar die tyd in waarop hy werklik was, dae van gedwonge afwesigheid, byvoorbeeld in die geval van laat betaling van lone. Oorweeg ook om geldige redes afwesigheid van die werk, maar slegs as hierdie tydperk nie 14 dae oorskry het nie. Voeg naweke en vakansies by.
Stap 2
As die maand nie ten volle uitgewerk is nie, tel die aantal dae wat in ag geneem word by die berekening van die dienstyd. As hulle getal 15 of meer is, word die maand as volledig beskou, indien minder - die maand is nie by die berekening nie.
Stap 3
Volgens die Arbeidswetgewing is 'n werknemer geregtig op 'n vakansie van 28 dae vir elke jaar wat hy gewerk het (12 maande). Die aantal daarvan kan vermeerder word in situasies soos bepaal deur die Russiese wetgewing. Dus, om die vereiste aantal vakansiedae te bereken, moet 28 dae deur 12 gedeel word. Dit blyk dat die werknemer vir elke maand wat gewerk word, geregtig is op 2,33 vakansiedae.
Stap 4
Daarna vermenigvuldig u 2,33 met die aantal maande wat u in die faktuurperiode gewerk het. Die ingenieur Ivanov het byvoorbeeld 7 maande gewerk. Hy is dus veronderstel om 2, 33 dae * 7 maande = 17 dae te wees (u kan slegs afrond).
Stap 5
Bereken nou die gemiddelde loon. Om dit te doen, tel u alle betalings in die faktuurperiode op, insluitend vergoeding, bonusse, toelaes. Let daarop dat hierdie bedrag nie materiële hulp en bedrae in die vorm van geskenke moet insluit nie.
Stap 6
Volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is die gemiddelde aantal dae in 'n maand by die berekening van vakansiegeld en vergoeding vir ongebruikte vakansie 29, 4. Deel die bedrag van die betalings ontvang deur die aantal maande in die faktuurperiode, en dan deur 29, 4. Byvoorbeeld, ingenieur Ivanov vir 7 maande se werk, is 70 000 roebels betaal. Dus word die gemiddelde loon per dag soos volg bereken: 70 000 roebels / 7 maande / 29, 4 dae = 340, 14 roebels.
Stap 7
Vermenigvuldig die aantal dae ongebruikte vakansie met die gemiddelde dagloon om die vergoedingsbedrag te bepaal. Ingenieur Ivanov is byvoorbeeld geregtig op vergoeding van 17 dae * 340, 14 roebels = 5782, 38 roebels.
Stap 8
Ten einde die betaling van vergoeding vir ongebruikte verlof by ontslag te dokumenteer, moet u eers 'n bevel opstel om die ertskontrak te beëindig (vorm nr. T-3). Maak 'n verwysingsberekening (vorm nr. T-61). Maak daarna 'n aantekening in die persoonlike kaart van die werknemer (vorm nr. T-2).
Stap 9
As u aansoek doen om vakansievergoeding op versoek van 'n werknemer, dit wil sê nie in verband met ontslag nie, ontvang u eers 'n aansoek van die werknemer, waar hy moet vra om die hoofvakansie te vervang deur geldelike vergoeding. Stel dan 'n bestelling op. Maak 'n berekening op grond daarvan.
