Sedert 2004 bestaan daar nie meer so 'n konsep soos 'dag af' in die Arbeidswetgewing nie. Nietemin het werknemers, soos voorheen, nog die geleentheid om 'n onbeplande vrydag te reël.
Instruksies
Stap 1
Oortydvergoeding. As u oor naweke of vakansies werk, kan u reken op 'n ekstra vrydag op die dag wat u deur u meerderes kies of bepaal. In hierdie geval word werk in die naweek volgens die standaard betaal, nie dubbel nie, en word die vrye tyd nie betaal nie. Dit is belangrik om daarop te let dat dit slegs moontlik is as die verwerking amptelik was. U moet vertroud wees met die betrokke bestelling, wat die aantal betrokke werknemers, die datums van oortydwerk en die datums waarop u vrye tyd kry, sal aandui. As u nie so 'n bestelling onderteken het nie, is dit moeilik om die feit van verwerking te bewys.
Stap 2
Nadat u die bestelling onderteken het, moet u 'n aansoek skryf om tyd te kry. Verder is dit belangrik om hierdie verklaring te skryf in die maand waarin u oortyd moes werk. Andersins loop u die naweek dubbele betaling vir werk, in welke geval u die ongeskeduleerde vrydag kan vergeet. Dui in die dokument die rede aan waarom u tyd moet kry.
Stap 3
U kan die vrye tyd binne tien dae vanaf die datum van oortyd benut. As u om een of ander rede nie die vrye tyd kon benut nie, is die werkgewer verplig om u werk op die vrye dag te betaal, soos dit hoort, in die dubbele bedrag.
Stap 4
Wag totdat die bestelling ontvang word, wat 'n spesifieke datum waarop u kan rus, sal aandui. Andersins kan 'n welverdiende vrye tyd onredelike afwesigheid word.
Stap 5
Dag af weens die toekomstige vakansie. As u hierdie jaar nog nie vakansie geneem het nie, het u die geleentheid om 'n paar dae af te neem om persoonlike probleme op te los. Vervolgens word hierdie dae van u vakansie afgetrek. Om dit te doen, skryf u 'n verklaring oor die voorsiening van die vereiste aantal dae in 'n spesifieke periode as gevolg van die toekomstige vakansie.
