Situasies wanneer u 'n paar dae op eie koste moet neem, kom baie gereeld voor. Hierdie geleentheid word gebied deur artikel 128 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek. Maar alles word geformaliseer volgens die vereistes van die wet en in ooreenkoms met die werkgewer. Die aantal dae wat gedurende die jaar vir onbetaalde verlof voorsien word, word ook bepaal deur die Arbeidswetgewing.
Nodig
- - aansoek;
- - orde.
Instruksies
Stap 1
Verlof op eie koste kan slegs om 'n goeie rede uitgereik word, maar artikel 128 gee nie duidelike verduidelikings oor watter rede as 'n goeie rede beskou moet word nie, en daarom word dit aan die werkgewer gegee vir oorweging. Alle werkende werknemers het die reg om nie meer as 14 dae in die huidige jaar vrye tyd te neem nie. Die uitsonderings is deelnemers aan die Tweede Wêreldoorlog, wat 35 dae op eie koste kan kry en gestremdes - 60 dae. Die werkgewer het nie die reg om by die geboorte van 'n kind te weier om verlof toe te staan nie, in die geval van die dood van 'n naasbestaande en in die geval van 'n huweliksregistrasie. In hierdie situasies kan u tot vyf dae 'n gewaarborgde dag op u eie koste kry.
Stap 2
Die wet maak ook voorsiening vir gewaarborgde onbetaalde verlof by die slaag van toelatingseksamens aan onderwysinstellings - tot 15 dae (artikel 173 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Studente van voorbereidende kursusse van opvoedkundige instellings, werknemers wat voltyds aan geakkrediteerde universiteite studeer om 'n proefskrif te verdedig vir staatseksamens - tot 15 dae. Helde van sosialistiese arbeid - 21 dae, lede van die verkiesingskommissie en hul gemagtigde persone - vanaf die dag dat die verkiesing begin tot aan die einde daarvan, deelnemers aan vyandelikhede in die sones van die beslegting van militêre konflikte - 35 dae, die vrouens van militêre personeel vir die die hele tydperk van hul man se vakansie. In alle ander gevalle het die werkgewer die reg om vanweë industriële noodsaaklikheid te weier om verlof toe te staan.
Stap 3
Om tyd af te neem, skryf 'n aansoek wat aan die uitvoerende hoof gerig is 14 dae voordat u die gewenste naweek ontvang het. As die verlof weens geldige onvoorsiene omstandighede dringend uitgereik moet word, kan die werkgewer die vorige dag gewaarsku word. Die werkgewer se besluit moet op die aansoek wees.
Stap 4
Op grond van die ingediende aansoek reik die werkgewer 'n bevel uit van die verenigde vorm T-6. Inligting oor hierdie verlof word in die T-2-vorm ingevul. Vakansie sonder vergoeding van meer as 14 kalenderdae is nie by die werkservaring ingesluit vir registrasie van die volgende vakansie en vir vroeë registrasie van 'n pensioen nie.
