Die ontvangs van die volgende vakansie word gereguleer deur Hoofstuk 19 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Volgens hierdie wet moet die jaarlikse betaalde verlof minstens 28 kalenderdae wees. Dit kan in dele verkry word, maar een deel mag nie minder as 14 kalenderdae wees nie (artikel 125 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Om een of meer dae vakansie te kry, moet u 'n aansoek by die hoof van die maatskappy indien.
Dit is nodig
- - aansoek;
- - bestel T-6.
Instruksies
Stap 1
Kontak die bestuurder van u onderneming as u 'n vakansiedag wil hê. Dien 'n skriftelike aansoek in nie later nie as drie dae voor die beoogde rus. As dit so is dat u dringend sake doen en u nie vooraf op die rusdag ooreengekom het nie, word die vakansie volgens die diskresie van die bestuur toegestaan. As daar byvoorbeeld dringend werk by die onderneming is of 'n noodgeval plaasgevind het, en daar niemand is wat u by die werkplek vervang nie, kan die aansoek om 'n vrydag vrygestel word weens vakansie nie onderteken word nie.
Stap 2
Benewens rusdae weens die volgende betaalde vakansie, kan u tot 30 dae onbetaalde vakansie kry, dit wil sê op u eie koste, as al die dae van die volgende vakansie reeds gebruik is.
Stap 3
Om 'n vakansie op eie koste te neem, dien u 'n aansoek drie dae voor die verwagte rusdae by die hoof van die onderneming in. As u dringende onvoorsiene situasies het, kan u die werkgewer aan die vooraand van die vakansie waarsku.
Stap 4
As u 'n aansoek vir die voorsiening van rusdae onderteken het op grond van die volgende vakansie of vakansie op u eie koste, is die werkgewer verplig om 'n bestelling van die T-6-vorm uit te gee waarin u die aantal dae aandui van die toegekende vakansie.
Stap 5
As die werkgewer geweier het om rusdae aan u toe te staan as gevolg van noodgevalle of noodgevalle by die onderneming, en daar is niemand wat u by die werkplek vervang nie, het u nie die reg om met vakansie te gaan nie, aangesien almal dae sal beskou word as dwaasheid en die werkgewer het die reg om die dienskontrak eensydig te beëindig deur 'n oortredingshandeling, skriftelike straf op te stel en 'n verklaring van u te eis. 'N Verduideliking in die vorm van 'n ingediende, maar ongetekende aansoek in hierdie situasie is nie 'n geldige rede nie, daarom erken die arbeidsinspeksie en die hof nie die ontslag as onwettig nie.
