Daar is tye wanneer 'n vrou haar kraamverlof voor die skedule wil onderbreek. In hierdie geval moet sy 'n duidelike idee hê van hoeveel dit moontlik is en of dit nodig is om kraamverlof hoegenaamd voor die skedule te verlaat.
Is dit moontlik om voor die skedule uit die kraamverlof te kom?
Moderne jong moeders spreek dikwels 'n begeerte uit om voor die skedule uit die kraamverlof te kom. Hierdie besluit kan om verskeie redes geneem word.
Ouersverlof bestaan uit verskeie periodes. Die eerste komponent daarvan is siekteverlof, uitgereik in 'n voorgeboortelike kliniek in verband met 'n vrou se swangerskap en die komende geboorte van 'n baba. Na 'n vakansie op grond van 'n siekteverlof, ontvang die werknemer onmiddellik betaling vir die hele vakansietydperk en kan hy nie vroeër gaan werk nie.
Na afloop van bogenoemde tipe verlof, kan die werknemer 'n aansoek om ouerverlof tot 1, 5 jaar oud skryf en dit dan verleng totdat die baba 3 jaar oud word. 'N Vrou mag nie 'n aansoek om haar verlof skryf en dadelik werk toe gaan nie, of dit voor skedule laat nie. Sy het die volste reg om dit te doen. Dit is net belangrik om die werkgewer vooraf te waarsku oor u voornemens.
Ingeval die bestuur van die maatskappy weier om 'n werknemer van 'n vorige werk te voorsien, kan sy by die Arbeidsinspektoraat of by die hof aansoek doen.
Is dit die moeite werd om kraamverlof voor die skedule te onderbreek
Voordat u voor die vertrek na die werk vertrek, is dit die moeite werd om te oorweeg of dit hoegenaamd nodig is. Kenners meen dat 'n moeder tot 'n sekere tyd nie van haar baba geskei moet word nie. 'N Nanny, 'n ouma, 'n kleuterskoolonderwyser in 'n kleuterskool kan nie die aandag en sorg van die moeder van die kind vervang nie. As omstandighede 'n vrou toelaat om haar kraamverlof ten volle te benut, is dit beter vir haar om dit te doen.
Ongelukkig is die finansiële probleme van 'n jong gesin die mees algemene rede vir vroeë onderbreking van vakansie. Ma word gedwing om te gaan werk om finansiële welstand op 'n sekere vlak te handhaaf. In hierdie geval moet u al die feite opweeg en die regte besluit neem.
Die enigste ding wat as winsgewend beskou kan word, is die feit dat 'n jong moeder deeltyds werk toe gaan. In hierdie geval behou sy die reg voor om voordele te ontvang vir die versorging van 'n kind tot 1, 5 jaar oud.
Dit is ook belangrik om die grootte van die verwagte lone in ag te neem. 'N Baba wat bedags sonder 'n moeder agterbly, moet versorg word. Ma moet reël dat hy vir hom oppas. Kinderoppasdienste is redelik duur, dus as die salaris laag is, is dit nutteloos om vroeër as die vervaldatum werk toe te gaan.
As 'n ouma of 'n ander familielid na die baba omsien, kan hierdie persoon ouerverlof by die werk neem en 'n maandelikse toelae ontvang.
Alle gesinslede moet daaraan deelneem om te besluit of 'n jong moeder vroeg moet gaan werk. Dit is wenslik dat die nuwe verdeling van verantwoordelikhede duidelik gemaak moet word. Na die terugkeer werk toe, sal die jong moeder nie meer soveel aandag aan huishoudelike take en haar baba kan skenk as voorheen nie.
