Om kraamverlof, ouerverlof te bekom, moet 'n vryskut 'n ooreenstemmende aansoek met ondersteunende dokumente per pos aan die werkgewer stuur. Terselfdertyd is die gebruik van sodanige verlof slegs moontlik as daar 'n amptelike dienskontrak bestaan.
Vryskutters sluit gewoonlik nie dienskontrakte met werkgewers nie, en die aard van hul aktiwiteite laat hulle dikwels nie toe om die bestaan van 'n diensverhouding te bewys nie. In sommige gevalle word die tersaaklike ooreenkomste nietemin gesluit, wat aanleiding gee tot die gebruik van kraamverlof, ouerverlof volgens algemene reëls. Die spesifiekheid van die uitreiking van vakansies in hierdie geval is die uitruil van dokumentasie op afstand, aangesien die organisasie en die werknemer gewoonlik in verskillende nedersettings geleë is. Die wettige regulering van sulke betrekkinge is gebaseer op 'n spesiale hoofstuk van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, wat die kenmerke van die werk van telewerkers bepaal.
Hoe doen ek aansoek vir 'n vakansie?
In die meeste gevalle word elektroniese kommunikasiekanale gebruik om dokumente tussen telwerkers en werkgewers uit te ruil, waardeur slegs kopieë gestuur kan word. As u egter vir kraamverlof of ouerverlof aansoek doen, is dit nodig om die oorspronklike dokumente te stuur, aangesien die organisasie dit gebruik in samewerking met die owerhede vir sosiale versekering, wat die ooreenstemmende voordele betaal. Daarom moet die werknemer die oorspronklike aansoek om verlof verleen en die oorspronklike dokumente daarby (sertifikaat van arbeidsongeskiktheid, mediese sertifikaat, dokumente oor die geboorte van 'n kind) stuur. Vir die versending word gewone pos gebruik, maar die werknemer moet 'n gesertifiseerde brief met ontvangsbewys aan die werkgewer stuur.
Wat gebeur nadat die aansoek ingedien is?
Nadat hy 'n aansoek vir 'n vakansie na die onderneming gestuur het, moet die werknemer wag op die bevestiging van die ontvangs deur die werkgewer. Dan gee die hoof van die organisasie 'n opdrag om die werknemer vanaf 'n sekere datum met vakansie te stuur. Die gespesifiseerde bestelling, ander nodige dokumente word ook aan die werknemer gestuur vir hersiening. Vir aanstuur kan gewone pos- of elektroniese kommunikasiekanale gebruik word as daar 'n gepaste voorwaarde in die kontrak vir afstandwerk is. Na die uitreiking van die bestelling is die werknemer op vakansie vir 'n tydperk wat deur die wet bepaal word. Gevolglik word kraamverlof vir vryskutters op 'n algemene manier aangebied, maar daar moet rekening gehou word met die aanwesigheid van die eienaardighede van die registrasie en uitruil van dokumente.
