'N Oorplasingsverslag is 'n dokument wat die werknemer se versoek bevat om hom na 'n ander pos oor te plaas. Dit kan 'n oordrag na 'n ander strukturele eenheid of 'n promosie wees. Soos gewoonlik word verslae opgestel deur staatsowerhede met 'n streng hiërargiese struktuur, byvoorbeeld deur wetstoepassingsagentskappe. In burgerlike organisasies word die oordrag van 'n werknemer begin deur 'n aansoek te skryf.
Instruksies
Stap 1
Die reëls vir die opstel van verslae word nie deur die Russiese wetgewing gereguleer nie, maar hul skryfwerk is onderhewig aan die algemene reëls vir die verwerking van prosedurele dokumente. U moet 'n verslag begin opstel deur die besonderhede ("headers") in te vul. Om dit te doen, dui aan die regterkant van die blad die gegewens aan van die hoof van die liggaam (posisie, van, rang), na wie hy dan gestuur sal word.
Stap 2
Dui vervolgens die naam aan van die dokument wat voorberei word - "Verslag". Dan volg die teks self, dit kan in vrye vorm geskryf word, die belangrikste is dat die teks logies is en nie spelfoute bevat nie. Dit kan byvoorbeeld so lyk: "In verband met die ontruimde posisie (dui die posisie aan), vra ek u om my oordrag oor te dra en my van my voorheen vervulde posisie te onthef (dui die volledige posisie aan)." As u wil, kan u die redes aandui waarom so 'n oordrag gedoen moet word, byvoorbeeld om na 'n ander gebied vir permanente verblyf te verhuis.
Stap 3
Onder, langs die linkerrand van die vel, dui u u vorige posisie aan, aan die regterkant - u van en voorletters (dit moet op dieselfde vlak geleë wees). Teken dan die verslag en plaas die datum waarop dit opgestel is.
Stap 4
Dien 'n verslag in by die hoof van u strukturele eenheid. Hy moet met sy eie hand daarop skryf dat hy toestemming gee vir die vertaling. Daarna word die verslag aan die hoof van die personeelafdeling oorgedra vir uitvoering. Op grond daarvan word 'n bevel vir die oordrag uitgereik, en die oordrag self word uitgevoer.
