Wanneer 'n werknemer in 'n organisasie oorgeplaas moet word na 'n ander vaste werk in dieselfde onderneming, moet 'n aansoek van hom aanvaar word. Op grond van hierdie dokument moet 'n addisionele ooreenkoms met die spesialis met die spesialis gesluit word. Wanneer u vertaal, moet u 'n bestelling uitreik en 'n inskrywing in die werkboek maak, 'n aantekening op u persoonlike kaart maak.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - pos beskrywing;
- - personeel tafel;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - arbeidswetgewing;
- - bestelvorm volgens die T-8-vorm;
- - oordra aansoekvorm;
- - 'n dienskontrak met 'n werknemer.
Instruksies
Stap 1
Die oordrag van 'n werknemer kan gepaard gaan met 'n verandering in produksie, organisatoriese werksomstandighede of 'n vermindering van personeel. In hierdie gevalle is die werkgewer die inisieerder van die prosedure. As 'n werknemer behoefte het aan loopbaangroei, kom die begeerte van 'n spesialis. In enige van die bogenoemde situasies skryf die werknemer sy versoek vir oordrag voor in die vorm van 'n aansoek wat aan die direkteur gerig is. Dit dui aan die posisie wat die werknemer beklee, die diens, asook die posisie waarin hy die arbeidsfunksie na die oorplasing wil verrig.
Stap 2
Aangesien die werkverantwoordelikhede van die werknemer tydens die verplasing verander, is dit nodig om 'n ooreenkoms met hom te sluit. Dit bepaal al die nodige werksomstandighede vir die werknemer. Die nuwe pos kan 'n afname / verhoging in salaris behels in vergelyking met die vorige pos. Dit is vasgelê in die arbeidsreg. Die spesialis onderteken 'n bykomende ooreenkoms en spreek sodoende sy toestemming uit tot al die voorwaardes van die werkgewer. Die dokument is gedateer, gesertifiseer deur die handtekening van die direkteur, die seël van die organisasie.
Stap 3
Op grond van die verklaring van die werknemer en die opgestelde ooreenkoms moet die hoof van die onderneming 'n opdrag gee (die eenvormige vorm T-8 word gebruik). Die administratiewe deel bevat die persoonlike data van die werknemer, sy vorige pos, sowel as die nuwe pos, die salaris daarvoor (salaris, toelaes, bonusse). Nadat die bestelling gesertifiseer is, word die dokument van die oorgedrade werknemer hersien.
Stap 4
Die registrasie van die oordrag in die werkboek van 'n spesialis is soos volg. Die nommer van die rekord en die datum van oordrag word neergesit In die inligting oor die werk word die posisie, die afdeling waarheen die werknemer verplaas word, geskryf. Die basis is 'n bestelling in die vorm van T-8. Die vierde kolom gee sy nommer en datum aan. Die vertaalrekord in dieselfde onderneming vereis nie sertifisering met die seël en handtekening van die persoon in beheer nie.
Stap 5
Wanneer u 'n spesialis na 'n ander vaste werk verplaas, is dit nodig om 'n aantekening op sy persoonlike kaart te maak. Hiervoor dien sy tweede afdeling.
