Met die eerste oogopslag blyk dit dat huur en ontslag deur middel van oordrag 'n oorblywende deel van die verlede is. Maar dit is glad nie die geval nie. Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie laat die oordrag van 'n werknemer van een werkgewer na 'n ander toe, ook tussen ondernemings wat heeltemal onafhanklik van mekaar is. Hierdie opsie kan nodig wees in die geval van samesmeltings, verkrygings, die sluiting van een maatskappy en die vestiging van 'n ander in die plek daarvan, ens.
Nodig
- - verklaring van die werknemer (indien die oordrag op sy versoek geskied);
- - 'n navraag;
- - toestemming tot oordrag van die toekomstige werkgewer (indien die inisieerder 'n werknemer is).
Instruksies
Stap 1
Die registrasieprosedure hang af van wie die oordrag begin: die werknemer self of sy toekomstige werkgewer. In die eerste geval stuur die potensiële nuwe werkgewer die huidige versoekbrief vir die oordrag van die werknemer aan hom met die naam van die departement waarheen hy gaan werk, posisie, datum van aanvaarding van werk As die huidige werkgewer nie omgee nie, moet hy die saak met die werknemer koördineer. En hy, as hy nie omgee nie, skryf 'n bedankingsbrief in verband met die oorplasing na 'n ander werk en heg 'n versoekbrief daaraan.
Stap 2
As die inisieerder van die oordrag die werknemer self is, skryf hy 'n verklaring met 'n versoek om na 'n nuwe plek oor te plaas, wat die verdeling, posisie en datum van aanvang van die werk op die nuwe plek aandui. En slegs in die teenwoordigheid van hierdie dokument en sy eie visum daarop, het die werkgewer die reg om dieselfde versoekbrief na die nuwe aansoek van die werknemer se pogings te stuur. Die toekomstige werkgewer, nadat hy hierdie dokument ontvang het, moet sy skriftelike toestemming in antwoord hierop stuur. Wanneer dit ontvang word, kan u voortgaan met ontslag volgens die standaardprosedure: 'n bestelling en 'n inskrywing in die werkboek.
Stap 3
Die rekord van ontslag in die werkboek hang af van wie die inisieerder van die oordrag is. As die werknemer 'n opmerking maak: 'Die dienskontrak is beëindig in verband met die oordrag na 'n ander werk op versoek van die werknemer.' die geval toe die oordrag op inisiatief van die werkgewer plaasgevind het, in plaas van "op versoek" moet met toestemming geskryf word."
