Siekteverlof vir vakansies moet aan enige werknemer betaal word. Deesdae word nie opgeneem in die wettig opgestelde lys van tydperke waarvoor tydelike ongeskiktheidsvoordele nie toegeken en betaal word nie.
Werknemers het dikwels 'n vraag rakende die betaling van sekere periodes wat gedurende die tydperk wat die werknemer met siekteverlof was, betaal. Een van die mees kontroversiële kwessies is die betaling van vakansies wat op die ooreenstemmende tydperk van tydelike ongeskiktheid val. Die verpligting van die werkgewer om 'n voordeel aan 'n werknemer te betaal in geval van sy siekte, is vervat in artikel 183 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Maar hierdie gekodifiseerde handeling beantwoord nie die vraag oor die behoefte om te betaal vir vakansies wat nie werk nie. Die antwoord kan slegs gevind word in die spesiale federale wet van 29 Desember 2006 nr. 255-FZ.
Watter tydperke van tydelike werk word nie betaal nie?
Volgens artikel 9 van die wet word siekteverlof nie betaal vir die tydperke dat die werknemer vrygestel word van die werk met die behoud van sy verdienste nie, 'n sekere deel daarvan. Daarbenewens is die werkgewer nie verplig om hierdie toelaag te werf, te betaal wanneer die werknemer verwyder word, in hegtenis geneem word, eenvoudig of tydens 'n forensiese mediese ondersoek nie. Daar is geen vakansies wat nie werk nie in hierdie lys, wat daarop dui dat die organisasie die verpligting het om op die aangeduide datums siekteverlof op algemene wyse te betaal. Dit word bewys deur die algemene reël van betaling vir tydelike arbeidsongeskiktheid, waarvolgens die voordeel vir kalenderdae bereken word.
Wat om te doen as die werkgewer weier om siekteverlof te betaal vir vakansies?
As die bestuur om een of ander rede weier om voordele te verkry vir vakansiedae waarop die werknemer siek was, is dit nodig om die feit dat die werkgewer al die nodige dokumente wat as die basis vir die betaling van siekteverlof beskou word, duidelik op te teken. Daarna moet u met die bestuurder onderhandel, skakels verskaf na die gespesifiseerde wetgewende norme om aan te dui dat daar 'n ooreenstemmende verpligting bestaan. Gewoonlik is hierdie metode effektief omdat die werkgewer slegs 'n klein aanvanklike tydperk van tydelike ongeskiktheid uit sy eie geld betaal. As die onderhandelinge nie tot 'n positiewe uitslag gelei het nie, word dit aanbeveel om die arbeidsinspektoraat, die aanklaerskantoor, te kontak met 'n klag oor die skending van arbeidsregte, waarna die werkgewende maatskappy volledig nagegaan sal word, in die vorm tot administratiewe verantwoordelikheid gebring boetes, en die geïdentifiseerde oortredings sal uitgeskakel word.
