As iemand siek is, is hy baie haastig om nie siekverlof na die dokter te neem nie, en dit hou nie altyd verband met werkliefde nie. Dit is dikwels te wyte aan die onwilligheid om 'n beduidende deel van hul verdienste te verloor.
Nou betaal die werkgewer nie
In 2014 word siekteverlof deur die Maatskaplike Versekeringsfonds betaal. Dit was dieselfde in 2013. Maar voor dit het die werkgewer die sertifikaat van ongeskiktheid vir werk betaal. Die siekteverlof moet nou, soos voorheen, na die rekenmeestersafdeling geneem word. Slegs die vergoeding vir die versekerde gebeurtenis word nou anders bereken. Heel waarskynlik sal die siekteverlof binnekort in elektroniese vorm bestaan.
Die berekening van siekteverlofvergoeding word gemaak uit die bedrag van belasbare kontantoploop vir die twee vorige werkjare. Dit sluit ook vakansiegeld en bonusse in. Die bedrag ontvang word gedeel deur 730 - dit is die gemiddelde daaglikse verdienste van 'n sekere persoon. Verder moet u weet dat werknemers wat 'n totale werkservaring van minder as 5 jaar het, 60% van hul verdienste ontvang, van 5 tot 8 jaar - 80%, meer as 8 - 100%.
In hierdie verband moet onthou word dat die konsep van deurlopende werkservaring nou nie dieselfde rol speel as voorheen nie. Voorheen, by die berekening van siekteverlof, is deurlopende werkservaring in ag geneem, maar nou volg die berekening uit die totale werkservaring, ongeag hoe lank die onderbreking tussen een werk en 'n ander was.
Diegene wat deeltyds werk en in twee of meer werke werk, kan siekteverlofvergoeding op elke werkplek ontvang, onderhewig aan amptelike registrasie.
Diegene wat nie werk nie en wat meer as die gemiddelde verdien
As 'n persoon binne 30 kalenderdae nêrens amptelik geformaliseer is nie, kan hy ook aansoek doen om 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid te betaal.
Min mense weet dat mense wat lankal hul werk verloor het en by die dienssentrum geregistreer is, ook 'n siekteverlof sal ontvang, gebaseer op die minimum loon van -5554 roebels. per maand.
Gee van die een werkplek na die ander 'n 2-NDFL-sertifikaat van inkomste. Andersins, as die versekerde gebeurtenis vroeër plaasgevind het as die persoon wat 2 jaar op die huidige plek gewerk het, word die gemiddelde daaglikse verdienste bereken, insluitend die minimum loon.
Dit is interessant om diegene te ken wie se werk baie betaal word. Die bedrag van die maksimum siekteverlofbetalings is vasgestel. In 2013 was dit byvoorbeeld onmoontlik om vergoeding vir meer as 1335 roebels per dag op die siekteverlof te ontvang, in 2014 is dit al 1 479,45 roebels.
Besering by die werk
Dit is nie ongewoon dat 'n werknemer by die werk beseer word nie. In April 2013 het die staat 'n nuwe prosedure ingestel vir die berekening van siekteverlofvergoeding in hierdie geval. Die toelaag word 100% betaal.
