Volgens die wet moet alle werkgewers jaarliks betaalde verlof gee. Die reëls vir die berekening en betaling van vakansiegeld word duidelik gereguleer. Maar soms ontstaan daar steeds omstrede situasies.
U moet weet hoe u vir vakansie moet betaal as die werknemer met siekteverlof was, om nie 'n fout in die berekening te maak nie.
Algemene reëls vir die berekening van vakansiegeld
Vir die berekening van vakansiegeld word die gemiddelde verdienste vir die vorige kalenderjaar geneem. Inkomste sluit lone, bonusse en ander betalings wat verband hou met lone in. Die berekening sluit nie die bedrag van siekteverlofbetalings, vakansiegeld en ander vergoedingsuitbetalings in wat nie met werk verband hou nie. Die totale inkomste vir die jaar word gedeel deur die werklike dae wat gewerk is. Die gemiddelde aantal kalenderdae in een maand word as 29.4 beskou, dit wil sê as 'n persoon 'n volle jaar gewerk het, sal hierdie aanwyser 352,88 wees. word afgetrek. In hierdie geval word die gemiddelde aantal kalenderdae proporsioneel bereken. Dit wil sê, hulle deel die werklike verdienste deur die werklike ure gewerk.
Hoe siekteverlof die hoeveelheid vakansiebetalings beïnvloed
Daar word algemeen aanvaar dat ontbrekende werk weens siekte sleg en onwinsgewend vir die werknemer is. Maar eintlik is dit nie so nie. Die eerste is slegs van toepassing op jong spesialiste met min werkservaring, want volgens die reëls word werkers met minder as 5 jaar ondervinding 60% van die toelaag betaal, van 5 tot 8 jaar - 80%, oor 8 jaar - 100%. Werknemers wat langer as 8 jaar gewerk het, behou 100% van die gemiddelde verdienste, en niemand het die reg om hierdie bedrag te verminder nie. As u 'n "wit" salaris het, sal dit vir u pynloos wees om met siekteverlof te gaan, dit is die kern van die staat se sosiale versekering.
Die siekteverlof beïnvloed geensins die bedrag van die vakansiegeld nie, aangesien periodes van siekte van die berekening afgetrek word, soos die geldelike siekteverlofbetaling.
As iemand pas na 'n siekte vertrek het en veronderstel is om met vakansie te gaan, bly die berekeningprosedure standaard, sowel as die betalingstydperk (drie dae).
By ontslag kan elke werknemer vergoeding ontvang vir ongebruikte vakansie, mits hierdie reg nie gebruik word nie.
Berekeningsreëls is dieselfde as vir vakansiegeld. Hierdie betaling is te danke aan mense wat 15 dae of langer in die onderneming gewerk het. Die tyd van siekte is ingesluit by die berekening van hierdie vergoeding. Daar kan ook 'n situasie ontstaan dat die werknemer die vakansie waarop hy geregtig is, 'té oorbly', in die berekening van 28 vakansiedae vir een jaar werk. In die geval van so 'n werknemer se skielike ontslag, sal die organisasie die bedrag van die te veel betaalde vakansiegeld moet weerhou. Om sulke situasies te vermy, is dit raadsaam om 'n vakansieskema eweredig op te stel en die vakansietyd van elke werknemer afsonderlik op te spoor.
