Om 'n pensioenaris af te dank of nie - vroeër of later kan so 'n vraag voor enige werkgewer ontstaan. En nie almal weet hoe om dit reg te doen vanuit die oogpunt van wetgewing nie. Alhoewel die Arbeidswetgewing die skema vir so 'n vermindering baie duidelik verklaar.
Instruksies
Stap 1
Onthou dat wettige aftree-ouderdom nie 'n rede vir ontslag is nie. Daarom moet dieselfde reëls op 'n ouer werker toegepas word as op enige ander. Gevolglik kan hy ontslaan word as die personeel op 'n algemene basis verminder word. In hierdie geval moet u die werknemer ook twee maande vantevore in kennis stel.
Stap 2
As sy kennis en ervaring egter van besondere waarde vir die ontwikkeling van die maatskappy in die toekoms is, word dit aanbeveel om die pensioenaris te verlaat en hom ander vakante poste aan te bied. As die pensioenaris self 'n welverdiende rus wil hê, het hy die reg om u aanbod te weier. En hy is verplig om dit slegs skriftelik te doen. Dit is per slot van rekening so 'n referaat wat die basis sal dien vir sy ontslag.
Stap 3
Dieselfde geld vir die vrywillige ontslag van 'n werknemer van aftree-ouderdom. Nadat hy die betrokke aansoek ingedien het, is die werkgewer verplig om dit na twee weke te bereken.
Stap 4
Dit is moontlik om 'n metode toe te pas soos afdanking van 'n afgetrede werknemer. In hierdie geval bepaal die dienskontrak die ouderdom en die tydperk waarop die werknemer sy werkplek moet verlaat. In ruil hiervoor sal hy 'n verhoogde skeidingsloon ontvang.
Stap 5
U kan ook 'n pensioenaris wettig afdank as hy ophou om sy pligte na te kom, sosiale norme van gedrag by die werk begin oortree het. U kan dit verkort ooreenkomstig artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie "Beëindiging van 'n dienskontrak op inisiatief van die werkgewer." Dit is daarin dat gewetenlose werkers en die mate van invloed op hulle genoem word.
