Vroue wat met ouerverlof is, word beskerm teen ontslag uit hul werk en is voor sosiale verlof geregistreer. Die werkgewer het die reg om slegs 'n ooreenkoms met haar 'n werknemer wat nie betyds by die werk gekom het nie, af te dank. Dit kan geformaliseer word wanneer 'n maatskappy gelikwideer word of werknemers van die onderneming ontslaan word.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - dokumente van die onderneming;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - seël van die organisasie;
- - die vorm van die bevel tot ontslag;
- - aansoekvorm vir ontslag;
- - personeeldokumente;
- - betaalstaat.
Instruksies
Stap 1
Moet in geen geval 'n werknemer wat met sosiale verlof is, met afdanking dreig nie en nie omkoopgeld en ander geld aan haar bied wat nie deur die wet voorsiening gemaak word nie.
Stap 2
Dit is beter om 'n werknemer na die onderneming te nooi en met haar te gesels. Verduidelik waarom jy van haar afskeid wil neem. Dui aan dat sy alle betalings ontvang wat deur die wet vereis word. Vra die vrou om 'n bedankingsbrief te skryf. Dit kan volgens die diskresie van 'n spesialis of op sy inisiatief wees.
Stap 3
'N Werknemer kan 'n verklaring in u teenwoordigheid, sowel as tuis, skryf en dit per brief aan die werkgewer stuur. Na ontvangs van 'n dokument wat tydens die skryf daarvan gedateer is, kan u u ontslag eers na 14 dae uitreik. Dit bevestig die wedersydse toestemming tot die ontslagprosedure.
Stap 4
Stel 'n bevel op om hierdie werknemer te ontslaan. In sy administratiewe gedeelte moet u verwys na die ooreenstemmende artikel van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Voer die nodige sertifisering van die dokument uit met die nodige handtekeninge (die hoof van die onderneming en die werknemer self).
Stap 5
Tik in die werkboek van die afgedankte werknemer. Skryf daarin die feit van ontslag neer en verwys na arbeidswetgewing. Bevestig die ontslagrekord met die stempel van die organisasie, sowel as die handtekening van die persoon wat verantwoordelik is vir die instandhouding van werkboeke en die werknemer.
Stap 6
Bereken die wetlike voordele wat aan 'n afgedankte werknemer verskuldig is. As sy ongebruikte vakansie het, moet u die bedrag wat daarvoor betaal is, by die vereiste betalings insluit. Daar moet in gedagte gehou word dat die skeidingsloon vir so 'n spesialis deur die wet voorgeskryf word, en gee hom dus die bedrag van die toelaag by die uitreiking van 'n werkboek.
Stap 7
As u nie die ontslag met die werknemer ooreengekom het nie, kan u haar nie afdank nie. Daarom sal sy in die staat gehou moet word totdat sy vertrek of besluit om self op te hou. U het die reg om 'n ander werknemer vir 'n vaste termynkontrak vir die duur van haar vakansie aan te stel, en haar werkfunksie sal deur 'n nuwe spesialis uitgevoer word. Maar omdat sy 'n begeerte uitspreek om volgens die posbeskrywing haar pligte te vervul, moet u die werknemer wat haar tydens sosiale verlof vervang het, ontslaan en die vrygelate werker by haar werkplek laat.
