Deeltydse werk verskil feitlik nie van werk op die hoofplek nie. Beëindiging van 'n dienskontrak volg dieselfde scenario, maar volgens die Arbeidswetgewing is daar 'n paar ekstra redes vir die beëindiging van die kontrak. Die werknemer van buite het in elk geval dieselfde regte op die betaling van geldelike vergoeding as die werknemer wat in die eerste plek werk.
Nodig
Eksterne deeltydse werk, beëindiging van 'n dienskontrak
Instruksies
Stap 1
Die Arbeidswetgewing verbied die ontslag van werknemers op inisiatief van die werkgewer, behalwe as gevolg van die likwidasie van die onderneming of die beëindiging van ondernemingsaktiwiteite. Dit is onmoontlik om gedurende die periode van vakansie of weens tydelike ongeskiktheid 'n werknemer af te dank. As 'n deeltydse werker dus op vakansie is of weens siekte afwesig is, kan hy slegs ontslaan word nadat hy weer werk toe is.
Stap 2
In die geval van 'n afdanking, kan die werkgewer nie werknemers met ouerverlof afdank nie, enkelma's met 'n kind jonger as 14, vroue met kinders jonger as 3 en swanger vroue.
Stap 3
By die vermindering van personeel moet die hoof 'n bevel uitreik wat aandui wanneer en wie afgedank gaan word. Na die vrystelling van die bestelling word elke werknemer twee maande voor die tyd in kennis gestel van die ontslag teen die handtekening. As die werkgewer vroeër die deeltydse werker wil ontslaan, moet hy skriftelike toestemming hiervoor verkry en die werknemer ook geldelike vergoeding betaal vir die gemiddelde maandelikse verdienste.
Stap 4
As 'n deeltydse werker nie van plan is om voor die tyd te stop nie, het die werkgewer geen reg daartoe nie. Daarbenewens is die werkgewer verplig om hom 'n ander werk aan te bied, indien enige, voordat hy die deeltydse werker verminder. Die voorgestelde pos kan nie ooreenstem met die kwalifikasies van die werknemer nie en kan laer betaal word.
Stap 5
Ontslag van 'n eksterne deeltydse werker op inisiatief van die werkgewer uit 'n nie-staatsonderneming moet met die toestemming van die vakbond geskied. 'N Uitsondering kan die situasie wees wanneer 'n deeltydse werker 'n gemeenskaplike of staatsonderneming is, en 'n gesamentlike plek in 'n nie-staatsonderneming, dan kan hy afgedank word sonder die toestemming van die vakbond..
Stap 6
'N Bykomende basis vir die beëindiging van 'n dienskontrak met 'n eksterne deeltydse werk is om iemand in diens te neem wat die pligte van 'n deeltydse werk sal verrig. Hierdie basis kan slegs toegepas word op 'n deeltydse werker met wie 'n ooreenkoms vir 'n onbepaalde tyd gesluit is. Die werkgewer is verplig om die ontslag van die deeltydse werker minstens twee weke voor die beëindiging van die dienskontrak in kennis te stel
